日前，自治區印發《關於加快自治區人才管理改革試驗區建設的指導意見》，集聚各方力量，支持喀什經濟開發區、霍爾果斯經濟開發區、烏魯木齊高新技術產業開發區（新市區）、烏魯木齊經濟技術開發區（頭屯河區），在人才管理體制和人才工作機制方面大膽試、大膽闖，推動人才發展體制機制改革探索創新。

加快試驗區建設，要堅持解放思想。思想的解放程度往往決定了改革的深度和精準度。試驗區承擔著為全區人才改革試深淺、探方向的任務，要把解放思想、敢闖敢試貫穿到試驗區建設的全過程，精準理解中央深化人才發展體制機制改革的思路和理念，聚焦改革目標，打破條條框框，用好人才改革權和試驗權。要堅持問題導向，有自我革命的勇氣和敢打硬仗的決心，敢於碰硬，敢於啃“硬骨頭”，敢於涉“險灘”，以“釘釘子”精神破除制約人才發展的制度藩籬，推動各項改革任務協同推進。

加快試驗區建設，要堅持政策先行。人才環境要靠好的政策來打造。環境好，則人才聚、事業興﹔環境不好，則人才散、事業衰。要發揮政策的先導作用，著眼解放和增強人才活力，探索實施一系列與人才發展密切相關的創新創業、財稅金融、服務管理等特殊政策，逐步形成符合自身特點、具有競爭力的人才政策體系。要堅持市場取向，注重借鑒內地成功經驗和先進理念，把政策引導與市場推動結合起來，制定的政策不僅要有“真金白銀”，還要具有“四兩撥千斤”的作用，努力營造“人才聚、事業興”的良好環境。

加快試驗區建設，要堅持以用為本。“用”是人才價值實現的根本，人才隻有在使用中才能產生經濟效益和社會效益，才能實現個人價值。要把人才工作與試驗區產業發展結合起來，堅持以用育才、以用引才、以用聚才，不斷提升試驗區人才使用效能和自主創新能力，推動人才與產業發展深度融合。要堅持以人為本，進一步完善各項人才服務措施，對高端人才開辟“綠色”服務窗口，提供個性化、差別化服務，用優質的服務延攬人才、拴才留才，不斷提高人才服務水平，提升集聚人才的“軟”實力。

加快試驗區建設，要堅持整合資源。人才發展體制機制改革是一項系統工程，涉及面廣、環節多，實施的難度大、任務重，僅靠試驗區自身力量是不行的，需要各方齊心用力。自治區有關部門要履職盡責，密切配合，加強指導，認真落實好人才投入、育才引才、職稱編制等8個方面的支持政策。試驗區所在地州市要加強組織領導，敢於特事特辦，及時協調解決試驗區建設中遇到的困難。各試驗區要按照先易后難、分步實施的原則，排好“日程表”，畫好“路線圖”，把握好改革節奏，穩步推進試驗區建設。

“江山代有才人出，各領風騷數百年。”隻要我們堅持變革，上下聯動，齊心協力，一定能把試驗區建成我區人才優先發展的示范區、人才創新創業的集聚區、體制機制改革的先行區。