日前，自治區啟動實施《百名青年博士引進計劃實施辦法》，每年支持高等院校、科研院所、醫療機構、企業等單位全職引進100名左右35歲以下博士，這是繼我區實施高層次緊缺人才引進工程之后的又一項引才工程，是深化人才發展體制機制改革的具體舉措。

按照人才成長的一般規律，35歲左右的青年人才是最有創新激情和創新能力的群體。對青年博士來說，他們專業基礎扎實、思維活躍、精力旺盛，干勁足、顧慮少，如果“土壤”適合，很快就能成長起來、推出成果，科學發展史上的大量杰出科技成果都是科學家在青年時代創造出來的。當前，我區高層次人才特別是創新型領軍人才十分緊缺。要把青年人才的引進和儲備上升到戰略層面，立足於我區長遠發展，大力引進青年博士，加強跟蹤培養，給予重點支持，逐步培育成學術技術帶頭人乃至領軍人才，為自治區改革發展穩定和絲綢之路經濟帶核心區建設提供高層次人才支撐。

引進青年博士，用人單位是主體。用人單位要高度重視青年博士引進工作，深刻認識到引進一批創新能力強、成長空間大、發展潛力好的“壯苗子”，不僅能加快本單位學科建設、提高學術技術水平，更能對推動本單位事業發展帶來深遠影響。要發揮主體作用，既要舍得投入、提供政策優惠，又要開闊視野、主動出擊，積極拓寬引才渠道。要把引進青年博士納入年度工作計劃，提早研究，早做準備，列出年度引進博士專業需求清單，提高引進的針對性。對擬引進的青年博士，要組織學術（技術）委員會或類似機構進行學術（技術）水平評價，確保引進本單位真正所需的青年人才，決不能湊數量、裝門面，否則會挫傷現有人才的“心”。

對引進的青年博士，用人單位要努力營造寬鬆、寬容的“軟環境”。青年博士引進后，對他們不能一引了之，要給予更多的理解和關注，寬容他們初來“不適應”和短暫的失敗，尊重他們、關心他們，提供多方面的幫助。十年樹木，百年樹人，創新型領軍人才的培養需要一個過程。要把握青年博士的發展潛力，瞄準成長方向，為他們指定幫帶導師，幫助制定培養路徑、組建科研團隊等，給予必要的支持，讓他們潛心從事科研活動，扶上馬后送一程。對嶄露頭角的，要用當其時，盡早放手委以重任，提供施展才華的空間和舞臺，確保才盡其用，讓引進的青年博士留得住、用得好。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”習近平總書記指出：青年是祖國的未來、民族的希望。我們要加大青年人才的培養引進力度，為新疆的未來集聚磅礡的年輕力量。