近日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局聯合發文，人社部公布《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》。《辦法》加大了對考試作弊行為的懲處力度，報考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴重的違紀違規行為，將永遠不允許進入公務員隊伍。（9月28日中國新聞網）

毋庸諱言，此次中央有關部門加大對公考作弊行為懲處力度的舉措可謂“史上最嚴”，原本5年不得報考已讓不少有心違規者畏懼三分，如今將懲處時限延展至終身，將存在嚴重違紀違規行為者永遠擋在公職之外，這“永遠”二字可謂震懾力十足。

年年公考，對作弊行為的監督懲處始終是熱點話題，特別時值考季，不乏各地一些典型案例的通報叫人視之暢快但多少有些后怕。確實，雖說近年公考熱已在“降溫”，但一些熱門崗位和發達地區依舊是“千軍萬馬過獨木橋”態勢，數千人競爭一個崗位屢見不鮮。於是乎，不乏就有人動起了歪心思，小抄、貼紙已是“過時”，有的在文具上作文章、在礦泉水瓶上搞動作，甚至有米粒大的“紐扣耳機”植入，作弊參與者也越來越多，乃至衍生出違法團伙集體作案、集中作案，更有甚者組織購買答案和臨場作弊的考生“集中培訓”，作弊形式但凡想得到便沒有做不到，一旦形成貽害后果不堪設想。

習近平同志所著《之江新語》有言，“人而無德，行之不遠。沒有良好的道德品質和思想修養，即使有豐富的知識、高深的學問，也難成大器”。放到現實中，想作弊、敢作弊者，其敬畏之心儼然喪失，職業道德更是無從談起﹔往深層來看，作弊一旦成功甚至順利進入公職隊伍，養成一種“抄近路”意識，“德能勤績廉”的培養往往也難有正向，甚至在權力、金錢的誘惑面前輕易敞開腐敗大門，成了投機取巧、心懷僥幸的“蛀蟲”。

所謂“人無信不立”，當前全國上下、各級各地，無不倡導誠信為本、德育為先，對“老賴”的公開和嚴懲、對農民工欠薪問題的狠治、對學術不端的嚴查、對誠信檔案管理的落實……種種舉措都是樹立道德“紅線”的良效之舉，更是維護公平、保障公平的必經之途。今年7月，多部門聯發了《關於推進公務員職業道德建設工程的意見》，其中就明確要求公務員“成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者”。倘若誠信淪喪、意志不堅，自己尚且有心破壞公平正義，又如何期待其一心為民，如何保証其為公盡瘁。

《辦法》的公布，要的就是對有違誠信者定下嚴規、對踐踏誠信者終身禁考，讓道德品格成為一項沒有特定考場的考試，成為選拔人才、篩除“糟粕”的一大標準。不過，此次《辦法》要取得實效，還須在執行上下大力氣，定規必落實、落實必從嚴，不但要豐富監督、取証、調查手段，讓作弊者本人和參與者、組織者無漏洞可鑽，更要時刻警惕作弊的新變式、新手法，走在“歪心思”之前，以主動態勢壓制時弊，后效方顯。另外，動員千次不如問責一次，不妨就真抓幾個典型、多找一些“反面教材”，試一試這“永遠”二字的分量，叫有心作弊的看看何為說到做到，不能了、不敢了，久而久之也就不想了。

公考若如逆水行舟，上岸便是對考生最好的肯定，嚴規在前，就是要讓踐踏誠信者永不能“上岸”。隻盼其良效所存，是在警示、威懾之上，是在教育、扭轉之上，讓誠信真正成為每一名考生的必備素質，讓誠信綻放從善從正的輝光。唯有這樣一支講品德、樹誠信的公職隊伍，“為人民服務”的宗旨才不是一句空話，清正之氣方能大通。