中共中央辦公廳近日印發(fā)《關(guān)於防止干部“帶病提拔”的意見》, 要求強化任前把關(guān)，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”。（據(jù)人民網(wǎng)）

“帶病提拔”是一個老問題，一直沒有得到有效解決。有人對落馬官員情況進行了專項研究，從上世紀80年代以來移交司法機關(guān)處理的副省部級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗案例中，約有六成是“帶病提拔”的。這說明，“帶病提拔”並不是“地方病”，而是侵蝕各地政治生態(tài)的“公共病”。中央從問題導(dǎo)向出發(fā)，扎緊全面從嚴治黨制度籬笆，把準防止帶病提拔干部選任的聚焦點、攻堅點，旨在重塑和提升政治生態(tài)，抓住了關(guān)鍵、抓住了根本。

從實際看，“帶病提拔”的干部雖然在整個干部隊伍中所佔的比例極小，但其危害卻極大，不僅破壞著黨規(guī)法治，還很容易引發(fā)百姓對干部管理制度產(chǎn)生懷疑甚至失去信心，必須堅決防范和杜絕。

從成因看，一方面，考真識準干部是一個世界性難題，“帶病”干部隱藏、深埋、掩捂自己的“病灶”，背后的靠山關(guān)系形成嚴密的“保護傘”等因素，是出現(xiàn)“帶病提拔”的客觀原因。另一方面，選任工作不深不細，執(zhí)行政策“跑冒滴漏”，面對說情打招呼等外部干擾不敢正面拒絕甚至主動迎合等現(xiàn)象，是出現(xiàn)“帶病提拔”的關(guān)鍵因素，而正是由於選任主體的這些“不過硬”，才使“帶病提拔”有土壤、有市場，甚至大行其道。

打鐵還需自身硬，根治“帶病提拔”這個痼疾任重道遠，需要選任主體作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬，將“帶病”干部擋在外面。中央印發(fā)的《關(guān)於防止干部“帶病提拔”的意見》,把干部選任主體作為關(guān)鍵因素，進行了責(zé)任鎖定，對防止“帶病提拔”將產(chǎn)生巨大的助推作用。

必須強化日常監(jiān)管，讓黨員干部少“生病”。上醫(yī)治未病，根治“帶病提拔”還得從源頭抓起，加強干部日常管理監(jiān)督，經(jīng)常地、有目標地、有針對性地對干部進行管理監(jiān)督，運用各種管理和監(jiān)督的手段，不斷純潔干部隊伍，最大限度使干部“存量”少犯病，進而降低“帶病提拔”發(fā)生的幾率。

必須強化考察識，及時發(fā)現(xiàn)“帶病”干部。“閱人能辯”是組工干部的基本功，辨別“帶病”干部，就是在考察中要善於抓馬腳、看破綻、觀變化，既要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，見微知著，從小事情預(yù)見大毛病﹔又要進行綜合分析評價，堅持定量和定性結(jié)合、一時和一貫表現(xiàn)對比、傳統(tǒng)方法和現(xiàn)代方法兼用，對干部進行全方位的掃描和透視，及時把“帶病”干部擋在門外、送診就醫(yī)。

必須強化問責(zé)追究，防止選任主體“生病”?，F(xiàn)實中，選人用人責(zé)任追究往往會碰到“集體決策”、“程序完善”這兩塊“鋼板”，讓問責(zé)中途“夭折”。因此，必須健全完善和逗硬執(zhí)行選人用人責(zé)任追究制度及倒查機制，既倒逼各級領(lǐng)導(dǎo)不得隨意干涉干部的選任，又防止組織部門在干部選任中不作為、慢作為、亂作為，靠帶電的問責(zé)杜絕“帶病提拔”。