日前，受黨中央、國務(wù)院的誠摯邀請，56位以國家“萬人計劃”專家為主體的各領(lǐng)域優(yōu)秀人才代表放下手中工作，來到避暑勝地北戴河修養(yǎng)。邀請專家代表暑期到北戴河休假，這是每年一次對專家人才如約而至的邀請，也讓我們看到了黨和國家對專家人才的重視與關(guān)心，為各地尊重人才、關(guān)心人才作出示范。

常言道，“教者，效也，上為之，下效之。”上級對人才工作有什麼樣的部署，下級在選拔、培養(yǎng)、使用人才上就有什麼樣的導(dǎo)向﹔黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對人才的態(tài)度與關(guān)愛，也會影響全社會用人風(fēng)氣的形成。因此，掌握人才這個第一資源，必須堅持尊重人才，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，注重在“上行下效”上下硬功夫，使人才更感光榮、更受尊重。

思想觀念上，把“人才意識”樹起來。習(xí)近平總書記有言，“千秋基業(yè)，人才為先。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。”當前，我國正步入決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)復(fù)興偉業(yè)的遠大理想，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。各級黨委要強化人才意識，堅持人才為先、以人為本，將人才工作放在全局發(fā)展的優(yōu)先位置來抓，要以三顧茅廬的誠意邀請人才，以求賢若渴的態(tài)度歡迎人才，以深化改革的成果惠及人才，以開創(chuàng)未來的前景鼓勵人才，著力搶佔人才制高點，匯聚更多優(yōu)秀人才，進而牢牢掌握時代發(fā)展和國家競爭的主動權(quán)。

政策機制上，把“手腳放開些”。觀念不變原地轉(zhuǎn)，政策放開天地寬。在數(shù)十年的實踐探索中，我國推出了一系列“人才計劃”，把人才工作上升至國家戰(zhàn)略的高度。可現(xiàn)實中，部分地區(qū)和單位還存在不會發(fā)現(xiàn)人才、不願培養(yǎng)人才、不善團結(jié)人才、不敢使用人才、不能服務(wù)人才等問題，束縛住人才作用發(fā)揮的手腳。必須實行更加開放、更加有效的人才政策，把人才發(fā)展體制機制和政策創(chuàng)新作為人才工作的著力點和突破口，緊盯人才工作的瓶頸，突破層層藩籬、打破重重障礙，著力在人才培養(yǎng)、人才引進、人才評價、流動配置、激勵保障、創(chuàng)業(yè)扶持、成果轉(zhuǎn)化等政策機制上破短板、求突破、見成效。

管理服務(wù)上，把“責任擔當”挺起來。倘若人才的作用得不到充分發(fā)揮，人才工作的“最后一公裡”就永遠存在。必須堅持黨管人才原則不動搖，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，以高度的責任意識、強烈的擔當精神，著眼最大限度調(diào)動各類人才的積極性，從優(yōu)化環(huán)境、健全管理、完善服務(wù)等方面入手，推動人才管理服務(wù)向人才資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變，主動服務(wù)人才之需、有效破解人才之困，著力解決人才“有勁無處用”“有才難施展”的現(xiàn)實困境，力促人盡其才、才盡其用。

一言以蔽之。上有各級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注關(guān)心關(guān)愛，又有《深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》等頂層設(shè)計“護航”，還有具體措施確保落實，隻要各地各單位堅決“下效”之，定能帶動全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅實的人才保障。