“有事最好不要找我，我又不想提拔”“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)”“這件事領(lǐng)導(dǎo)沒跟我說過，我不清楚，等領(lǐng)導(dǎo)要求了再說”……這些話語，一些機(jī)關(guān)工作人員有時(shí)脫口而出。針對(duì)這些現(xiàn)象，日前，浙江寧波市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委聯(lián)合編印出一本《機(jī)關(guān)黨員干部負(fù)面言行提醒本》，收錄44條負(fù)面言論、24條負(fù)面行為，內(nèi)容涵蓋政治規(guī)矩、工作作風(fēng)、群眾紀(jì)律、生活作風(fēng)、黨風(fēng)等5方面，以漫畫的形式呈現(xiàn)，提醒黨員干部注意自己的言行。該書將以電子版和紙質(zhì)版的形式在全市51萬名黨員中推廣。（8月10日 人民日?qǐng)?bào)）

如果你去行政事業(yè)單位辦業(yè)務(wù)，被這樣神回復(fù)時(shí)，會(huì)有何想法，是不是覺得自己的滿心期待被一盆冷水給澆滅了，是不是覺得這些人很過分，是這麼的不負(fù)責(zé)任。而這卻是生活中經(jīng)常發(fā)生的事情，人們往往會(huì)被干部的這些“神回復(fù)”拒之門外，而無言以對(duì)。

這些“神回復(fù)”，既反映出干部的個(gè)人素質(zhì)問題，同時(shí)也能通過這些干部的言行縮影揣測(cè)整個(gè)機(jī)關(guān)的全貌，也就不單單是個(gè)人的事情了。是什麼在支撐著這些“神回復(fù)”，其實(shí)不難看出，有著部分干部的過度自由散漫而忘乎所以、有著個(gè)別干部的過高自我認(rèn)同感而凌駕在群眾之上、還有著個(gè)別干部的懶惰思想而責(zé)任推脫等。干部作出的這些“神回復(fù)”為的是“事少”，追求的是“清閑”，以傷害群眾利益來滿足個(gè)人的需要，是一種不作為，更暴漏出工作作風(fēng)問題。

來自干部的“神回復(fù)”，讓老百姓“吃了苦頭”，必然會(huì)招來抱怨和不滿，那麼管住干部這些“神回復(fù)”就顯得更為必要。如今浙江寧波編印了《機(jī)關(guān)黨員干部負(fù)面言行提醒本》，將日常出現(xiàn)的“神回復(fù)”收錄在其中，雖然不可能達(dá)到盡善盡美的地步，但是傳遞一個(gè)信號(hào)，就是對(duì)干部“口”的管理正在進(jìn)行中。

不讓干部的“惡語傷人六月寒”出現(xiàn)，就需要負(fù)面言行提醒發(fā)揮一定的約束規(guī)范作用。要讓負(fù)面言行提醒遏制干部那“神回復(fù)”，除了干部自身學(xué)，自覺避免負(fù)面言行出現(xiàn)外，也要建立負(fù)面言行提醒整改監(jiān)督、考核評(píng)議機(jī)制，以制度機(jī)制敦促干部管住口，堵住那些“神回復(fù)”，而且更需要老百姓的舉報(bào)監(jiān)督，不妨把負(fù)面言行清單進(jìn)行公開，在讓機(jī)關(guān)干部學(xué)的同時(shí)，也要讓老百姓清楚哪些被歸類為負(fù)面言行，以便能夠?qū)φ障嚓P(guān)內(nèi)容，在日常辦理業(yè)務(wù)中，觀察並監(jiān)督干部言行，進(jìn)而達(dá)到更好的管理目的。

負(fù)面言行提醒給干部之“口”畫上了一條清晰的紅線，是一種行為約束，也是一種管理手段。要達(dá)到理想的效果，必須要讓負(fù)面言行落地，在多方共同發(fā)力之下，遏制干部的“惡語傷民”，把“神回復(fù)”變成“滿意回復(fù)”。