日前，多名黑龍江省牡丹江市強制戒毒所（原勞教所）在職及退休干警通過爆料平臺爆料稱，該單位原副所長通過虛構出生年月的手段造假，使其兒子順利進入勞教所工作，並在入黨后被提拔為單位中層干部。（8月7日 中國青年網）

干部人事檔案，對干部而言是身家清白的最好証明，對組織人事等相關部門來說則是全面考察了解和正確選拔任用干部的重要憑証。其中“年齡”一項，與干部職務晉升年限、退休時間等息息相關，一天也容不得出錯。可現實中，總有一些干部為了一己私利或個人升遷，對檔案中的“年齡”動起了手腳，以期為升遷之路“添磚加瓦”，飽受群眾詬病。

常言道，假的真不了，真的假不了。一個謊言往往需要數個謊言來“彌補”。從剛曝光的這起“虛報年齡”事件中可知，被舉報干警的年齡是一路假到底。早在1996年，其父隋某某為了使其順利進入市職工大學學習，煞費苦心把他的出生年月由“1980年”填成“1976年”﹔后又為了能讓他順利搭乘面向干警子女招錄的“順風車”，大費周折使他提前一年畢業……不得不說，隋某能一路順利入學、入職、甚至升遷，其父權力效用不小。

本來，事情已遭曝光，相關部門理應迅速行動，加緊調查、認真核實，該懲處的懲處、該問責的問責，給廣大公眾一個真相，也還干部職工一份公平。可事實總令人大跌眼鏡，牡丹江市紀委給予其父黨內嚴重警告處分之后，后續查處儼然有偃旗息鼓之勢。如今，隋某依然位列單位中層干部，對此，單位主要負責人表示“不清楚具體的情況”，該市人事局審批認定結果為“虛報不影響進編”，其父更大言不慚指責“舉報者跟臭無賴似的”。事已至此，丑態百出，贅言無益。令人擔憂的是，“虛報年齡”並非孤例。當前更重要的是，對暴露出的權力濫用、用人違規、責任推諉等問題，必須從嚴整治、追責到底。

“虛報年齡”不是小問題，紀律法規也不是可以隨意揉捏的橡皮泥，對任何一個年齡造假的違規者，要從深處挖掘、從嚴處懲治，“拔出蘿卜帶出泥”，決不能心慈手軟，也不可姑息縱容，讓問責發揮“敲山震虎”的功效。

問責只是警示手段，祛除年齡造假的“頑疾”，還要向造假“元兇”開刀。通過建立健全權力約束監督機制，完善干部選拔任用制度，規范選人用人程序，拓寬監督舉報渠道等手段，將干部的權力關進制度之籠，讓伸向干部檔案的“黑手”，“伸手必被捉”。各地不妨在干部人事檔案專項審核的基礎上，對干部檔案進行新一輪“回頭看”，認真查驗、深入核實，確保每一份檔案都是干部最真實的“身份名片”。

年齡並非是個寶。各級黨員干部都應該明白，“造假”不僅讓官德碎了一地，一旦東窗事發，其惡果還得自己吞咽。隻有憑借自身真實表現而獲取的政治權力，方能贏得組織信任和群眾支持，才能在政治道路上行穩致遠。