近日，江西省出臺了《江西省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，明確了領導干部不適宜擔任現職的20種情形。其中，“為官不為、慵懶散拖、推諉扯皮，對改革發展新問題新矛盾不主動作為、不積極破解的”，被認定為不適宜擔任現職，必須及時予以調整。這意味著我省治理為官不為等問題的制度籠子進一步扎緊，有利於推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

　　“在崗一分鐘，干好六十秒。”權力來自人民，領導干部應該始終堅持給人民當好勤務員，永遠保持對人民的赤子之心，做到把崗位當責任、把工作當使命，兢兢業業、任勞任怨。一名領導干部若這不想管，那不想干，整天想著 “不求過得硬、隻求過得去”，信奉“不求有功、但求無過”，琢磨“隻要不出事、寧願不做事”，又如何能把人民的利益維護好、實現好、發展好？若只是上班時喝喝茶、文件上簽簽字、會議上發發言，缺乏實干精神，缺乏主動作為，一心隻想當個“太平官”“清閑官”“逍遙官”，又怎能讓發展更有質量，治理更有水平，人民更有獲得感？

　　“大事難事看擔當，順境逆境看胸襟。”大凡成就一番事業、在群眾中有口碑的領導干部，都勇於擔當，奮發有為，事業是實實在在干出來的。鄒碧華崇法尚德，踐行黨的宗旨，捍衛公平正義，在司法改革中敢啃硬骨頭，甘當“燃燈者”﹔李保國35年如一日，長期奮戰在扶貧攻堅和科技創新第一線，把畢生精力投入到山區生態建設和科技富民事業之中﹔吳金印帶領群眾苦干13年，人工開鑿出了600多萬個魚鱗坑，把跑水、跑土、跑肥的“三跑田”變成保水、保土、保肥的“三保田”。面對困難，不怯懦、不退縮，敢擔當、敢作為，這是黨的優秀干部的共同特點，也應當是每一名領導干部的責任和追求。

　　習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話中指出：“我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。”《江西省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》的出臺，就是為黨和人民選好干部，選出能干事、干實事的干部，同時也是鏟除滋生庸官的土壤，形成正確的用人導向和良好的從政環境，把各項事業不斷向前推進。