今明兩年是省市縣鄉領導班子集中換屆之年，也是協調推進“四個全面”戰略布局、打贏“十三五”攻堅戰的關鍵時期，選什麼樣的人、用什麼樣的干部事關黨和人民事業發展的大局，必須認真對待、高度重視。換屆是一場政治“大考”，是全面從嚴治黨精神風貌的集中展現，更是對黨員干部黨性的現實考驗。面對“進退留轉”的常態，黨員干部要不忘“初心”、守住“初心”，保持一顆平常心，如此，才能不負黨和人民的重托和期盼。

“進”者牢記用權初心。干部手中的權力來自於人民，必須用來維護人民的切身利益。能夠在換屆選舉中激流勇進、脫穎而出，說明干部的政治素養、能力水平是過硬的，是黨員干部中的佼佼者。但是更高的職位也意味著更多的挑戰，更大的權力必將承載更重的責任，更廣的人脈也會帶來更多的誘惑，這就要求黨員干部要始終保持一顆平常心，做到寵辱不驚、虛懷若谷，不因職位的升遷而妄自尊大，不因稱呼的改變而迷失自我，不因權力的增長而私欲膨脹，時刻做到自警自省、自重自愛，常懷敬畏之心、感激之情，慎用手中權力，擔起應盡職責，不辜負黨和人民重托。

“退”者不忘為民初心。流水不腐，戶樞不蠹。干部隊伍建設也是如此，隻有不斷地注入“新鮮血液”，才能保持干部隊伍的生機和活力。領導班子換屆，必將面臨著新老交替的問題，老同志退位讓賢，讓新同志沖鋒在前，既體現了老干部的淡定從容，也考驗著老干部的胸襟胸懷。面對“退”的考驗，老同志更要保持一份平常心態，聽從組織安排，服務中心大局，要深知“退居幕后”並不是“兩手一攤，啥都不管”，更不是無所事事、無所作為，而是要不忘為民初心，恪守為民職責，積極發揮余熱，傳好干事接力棒，守好最后一班崗，維護好黨員干部的良好形象，無愧黨和人民的信任。

“留”者莫丟從政初心。勝敗乃兵家常事。領導班子換屆，如同一場“競賽”，有“勝”必有“敗”，這是再平常不過的事情，況且對年輕干部而言，暫時的“留守”並不代表永遠的定局，而是為了更好地養精蓄銳、積攢能量，等待下次的“完美綻放”。那些因為一時的“失意”就怨天尤人、意志消沉的干部，是淡忘了從政的初心，丟掉了黨員的本色，長此以往，結局隻能是永遠被“淘汰出局”。對換屆中“留”的同志來說，要端正心態、平心靜氣好好審視自己，多找自身原因，少找客觀理由，不氣餒、不泄氣，不忘當初的誓言，不丟從政的初心，立足本職崗位創出一番新業績。

“轉”者永葆奮進初心。干部就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。無論處在哪個崗位，身兼何等官職，隻要懷揣一顆為民的真心，干事熱情就不會因為崗位的變動而起伏不定。干部的本職是為民服務，干事創業是干部的本分，不應該看權力行事、視角色而定，那樣是不負責任、違背初心的表現。為民服務不分地域、不分崗位，對換屆中“轉”的同志來說，要永葆奮進初心，無論調到哪個單位、轉到哪個崗位，都要保持當初干事創業的熱情，將奮發進取的精神帶到新環境中、新崗位上，向周圍的同事虛心請教，並用自己的熱情影響帶動周圍同事，爭取在新的崗位干出新的成績，讓組織放心、群眾滿意。