近日，湖北省出臺《關於進一步促進旅游投資和消費的實施意見》，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。至此，全國至少已有11個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。但是，在這些省份中，目前僅有5個城市出臺了實施細則“嘗鮮”2.5天休假，絕大多數地區尚未落地。（6月21日 新華網）

“2.5天休假”並非首次提及。去年8月份，國務院辦公廳就曾下發《關於進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。此次湖北省出臺《意見》，對實行“2.5天休假”做了進一步要求，再次讓人們對這項小福利充滿了期待。

不過從之前一些省份落實的情況來看，情況卻並不樂觀。調查的數據顯示，僅有5個城市出臺了實施細則“嘗鮮”2.5天休假，絕大部省份並沒有將2.5天休假的政策真正落地，最終淪為“看起來很美，聽起來很妙”的“紙上福利”，倒有點像隔著玻璃看風景：風景雖美，卻觸碰不到。

提倡2.5天休假有其現實基礎。一方面，在中國經濟下行壓力較大、改革攻堅步入深水期、企業面臨轉型“陣痛”的大背景下，實行彈性作息制度可以激發旅游消費需求，擴大內需，有利於帶動市場經濟增長，促進產業結構轉型升級，讓旅游成為中國經濟在調結構、促改革中的增長點和新動力。另一方面，落實2.5天休假的意義絕不止於休假和消費那麼簡單，其背后體現出的是對勞動者的尊重和善意、理解和關懷，是對勞動者帶薪休假權利的落實和保障，也體現出黨和國家以人為本、民心至重的執政理念。此外，2.5天休假的福利更能激起廣大勞動者的工作積極性，形成生活和工作上的良性循環，可謂一舉多得。

那麼，如何讓這個小福利從紙面走進現實？目前2.5天休假還處於一個嘗試和探索階段，很多制度和細則都沒有及時跟上和配套，這需要進一步完善和明確休假制度，出臺更為詳實的細則，為落實2.5天休假奠定制度基礎，做到有法可依。另一方面，還需要用政策落地來打碎“透明的玻璃牆”，在實際操作過程中，鼓勵實行輪班制、AB崗等一些創新舉措，真正讓2.5天休假制度“既看得見又摸得著”，不斷增強勞動者的獲得感和幸福感。

當然，在落實該項政策的過程中，也要謹防借休假名義隨意調整工時的行為，讓休假淪為一部分人的“變相福利”。保証工作正常運轉和滿足群眾辦事需求是2.5天休假的必要前提，實質還是休假不休工，不能因為休假而影響到工作的正常進行，也不能出現借此機會搞“偷奸耍滑”、“早退早休”的“不作為”“懶作為”。總之一句話，既要保証2.5天休假落到實處，更要保証休假合法合規，落到點上。