今明兩年是省市縣鄉領導班子集中換屆之年，全國各地正在緊鑼密鼓地部署換屆工作。面對換屆，絕大多數干部能正確對待“上”與“下”，始終做到換屆不“渙心”，但是也有少數領導干部出現屆未換而心先“渙”的現象，凡事都要“等換屆后再說”，嚴重貽誤了工作，損害了干部隊伍形象。筆者認為，換屆之際，領導干部徹底根治“三種頑疾”，謹防換屆“渙心病”，尤為重要。

寵辱不驚，根治“官”念作祟。換屆在即，部分黨員干部對於個人“進退留轉”心存顧慮而無所適從，不能坦然面對，無法安心工作，甚至捕風捉影，搞得人心浮動，極大地干擾了日常工作。要根治這種頑疾，領導干部必須要樹立正確的“得失觀”，保持一顆平常低調的心，做到“暖不爭花紅、寒不改葉綠”，“寵辱不驚，去留無意”，正確看待個人“進退留轉”，經受住名譽和地位的考驗，始終在平凡的崗位上堅守那一份執著與初心。

勤政務實，根治“惰”習作怪。部分黨員干部受惰性思維支配，認為換屆必然換帥，換帥必然換心，干好干壞一個樣，干多干少沒區別，“當一天和尚撞一天鐘”，不求有功，但求無過，大大降低了為民服務的效率。越是換屆期間，領導干部更應把責任意識扛在肩上，把群眾利益放在心上，以務實的作為贏得組織和人民的信任。不管換屆人事如何安排，干好任上應該干好的事，把有限用權用在無限的為人民服務上去。

知止存畏，根治“私”想作亂。部分黨員干部一門心思經營自己的升遷“人脈”，挖空心思謀劃自己的“宏偉藍圖”，拉幫結派，大搞個人“小圈子”，甚至越過紀律“紅線”跑官要官、拉票賄選，嚴重破壞了政治生態。根治此病，廣大黨員干部必須敬畏權力，心有發條，腦中有弦，始終將“嚴守九個嚴禁，九個一律”作為紅線、底線、高壓線，讓“講政治，守規矩”入腦入心，自覺帶頭做好“嚴守政治紀律，嚴明政治規矩”的表率。

換屆之際切莫“渙心”。 廣大黨員干部應堅持工作干勁不能“鬆”,為群眾服務的熱情不能“渙”，始終保持清醒的政治頭腦，擺正心態，對換屆過程中出現的種種不良“病癥”，下“猛藥”及時徹底根治，謹防染上換屆“渙心病”。