近日，孝感市人民政府網站貼出“中共孝感市委組織部干部任前公示公告”，其中，1984年出生的干部洪永旺擬任安陸市委副書記，提名為安陸市市長人選。不到32歲就要當市長了，放在選干部“不搞年齡一刀切”的當下，絕對是個大新聞。（5月15日 北京日報）

一則干部任前公示公告讓這個平靜的周末多了幾分嘈雜，年僅32歲被提名為安陸市市長人選的洪永旺一時被推向了輿論的“風口浪尖”，有人視其為湖北推行年輕干部成長工程的“佼佼者”，也有人則是在懷疑其有“強硬的靠山”。有關洪永旺“出身”的消息甚囂塵上，刺激公眾的眼球，沖擊著公眾的神經。

民眾對提拔年輕干部表現出格外關注，無外乎兩種原因。其一，對“出身”質疑。在眾多可選擇的年輕干部中，為何洪永旺得了“頭彩”，而不是李永旺、張永旺，雖然選人用人一直在強調“不拘一格降人才”，但此個案是否因“特殊人”而出格，讓干部在升遷上“超車”，公眾不得而知。其二，對選人程序質疑。洪永旺年紀輕輕，為何能在4年內換了4個崗位，而且從20歲參加工作到27歲已攀升至“副處級”領導干部的行列，他有何特殊才能？這樣的“飛躍”對於普通公務員來說是渴望不可及的，究竟是“后生可畏”還是“后臺可畏”？這不能不讓民眾對年輕市長提拔有了過度的“解讀”和對其“出身”產生過多的聯想。

其實，《黨政領導干部選拔任用工作條例》指出“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”，但“軟標準”尚無統一的規范性文件，一些地方在具體操作時往往曲徑通幽，“歪嘴和尚念歪了經”，假借“破格”提拔之名，行“出格”提拔之實。據相關部門統計，近年來，經網友曝光、媒體報道並引發公眾質疑的“火箭提拔”的年輕官員有18人，有5人最終因媒體報道而被免職或者自動辭職。

這樣看來，民眾的“合理的懷疑”無可厚非，因為從大量已經披露的買官賣官的腐敗案件來看，個別獨掌人事大權的領導干部，心懷叵測，利用所謂“合理”的規則打擦邊球，大肆徇私舞弊，任人唯親，“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等等。這種現象讓民眾潛移默化中產生了“習慣性思維”，一旦干部提拔加上“年輕”“破格”等標簽，民眾就會對提拔年輕干部的“出身”產生“聯想”，輿論勢必會對其“家底背景”打破砂鍋問到底。

要讓民眾對最年輕市長的“出身”不再關注，還要從問題入手。一方面，樹立正確的選人用人導向，建立更加公平、更加公開、更加民主、更加透明的官員選拔任用機制，嚴格按照干部選拔任用的基本原則、標準條件、程序方法、紀律要求，把公正、公開、公平的原則落實到選拔任用的每個程序、每個環節，切實把年輕的“好干部”選上來、用起來。

另一方面，該不該破格，制度有規定，群眾心中也有“一桿秤”。要不斷完善信息公開，嚴格執行回避制度，落細落小，用嚴密的制度管人管權管事，讓干部的選拔任用在陽光下運行。群眾的眼睛是雪亮的，要增加群眾“拍板權”的權重，歡迎群眾來監督，編織社會監管網絡，真正選出為群眾謀福利的干部，這樣民眾的苛責和懷疑才會停止,年輕市長的“信任危機”才能迎刃而解。

改革成敗，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在建設一支高素質的干部隊伍。組織部門要擦亮眼睛，敢於擔當、勇於負責，積極回應時代需要和群眾關切，打消質疑，嚴格選拔標準和程序，求真務實，一寸不讓，沒有例外，使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用，為全面建成小康社會提供堅強組織保証。