近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才鬆綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。

強大的創(chuàng)新能力是人才的基本特征之一。為人才鬆綁，目的就是解放人才的創(chuàng)新活力，讓人才專注於業(yè)務(wù)、醉心於學(xué)術(shù)、精通於創(chuàng)新。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，首要的就是先給人才摘掉行政“帽子”，讓其鬆一鬆身份的綁，清一清思想上的淤。

俗話說：無官一身輕。對於一些有志於搞研究的學(xué)術(shù)人才，給予其過多的行政頭銜，隻會令其背負過多的行政職責(zé)，感受到一種不能承受之重﹔而對於另一些假借學(xué)術(shù)之名，行攫權(quán)取利之實的人，摘掉其“汲汲以求”的“身份”和“帽子”，迫使其多花些心思在主業(yè)上，也並非壞事。

雖然，歷史上有“學(xué)而優(yōu)則仕”的說法，但絕沒有“仕而優(yōu)則學(xué)”的傳統(tǒng)。如果仗著權(quán)力的威風(fēng)，就想在學(xué)術(shù)研究上先天性地高人一頭，並“名利雙收”，那純粹是癡人說夢。沒有根基的附庸風(fēng)雅，往往都隻能惹人笑話。

即使是“學(xué)而優(yōu)則仕”，也意味著一旦入仕，專職仕宦生涯就宣告開始，權(quán)力與學(xué)術(shù)從此必須涇渭分明、兩不相干，學(xué)術(shù)作為業(yè)余愛好可以，但決不能拉著權(quán)力的大旗狐假虎威，讓權(quán)力公器為一己私利開道。

權(quán)力與學(xué)術(shù)、科研等專業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)姻，其結(jié)果並不能取得1+1大於2的效果，相反，諸如此類行為還誕生了一系列“怪胎”，層出不窮的科研經(jīng)費貪腐丑聞、官員華而不實名目繁多的學(xué)術(shù)頭銜、高校領(lǐng)導(dǎo)的論文造假抄襲事件等等，細細審視事件背后的原因，無不充斥著學(xué)術(shù)對權(quán)力的獻媚和妥協(xié)、權(quán)力對學(xué)術(shù)的玷污和侵犯。

對專業(yè)技術(shù)人才來說，行政化、功利化、官場化就是一種學(xué)術(shù)能力的腐蝕劑、創(chuàng)新精神的麻醉劑。前不久，中央印發(fā)了《關(guān)於深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，提出要“糾正人才管理中存在的行政化、‘官本位’傾向”，可謂恰逢其時，切中時弊。如果任由部分人憑借權(quán)力和級別就能在學(xué)術(shù)上“高歌猛進”，在待遇上節(jié)節(jié)攀升，遇到一些特殊福利也能“人多肉少、領(lǐng)導(dǎo)先行”、享受到特殊對待，那麼，相信沒有多少人會堅守冷板凳，枯守象牙塔，人才的思想就難免墮入實用主義的牢籠，被功利主義所綁縛，而喪失基本的創(chuàng)新力。

摘掉扣在專業(yè)技術(shù)人才頭上“官帽”，也就是去掉了他們創(chuàng)新精神和業(yè)務(wù)能力上的“緊箍咒”，而讓做學(xué)術(shù)、搞科研回歸為他們的本職和主責(zé)。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，一方面，國家宏觀層面上，必須通過優(yōu)良的頂層設(shè)計，構(gòu)筑專業(yè)技術(shù)單位與行政部門之間的厚實壁壘﹔另一方面，微觀細節(jié)上，各地也必須具體地落實一批管辦分離、政企分開的硬性手段、剛性措施，去掉教育、科研等專業(yè)技術(shù)部門濃郁的行政化、功利化色彩，煥發(fā)其強大的創(chuàng)新能力。唯有如此，人才發(fā)展體制機制改革才能上下聯(lián)動，有目標(biāo)有行動，一步一個腳印地走向深化、走向成功。