5月6日，習近平總書記作出重要指示強調，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。技能人才作為企業生存發展的“頂梁柱”、核心競爭力，在推動產業升級助力經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用。市場經濟時代，企業想要引得進所需技能人才、留得住優秀技能人才、用得好各類技能人才，就得用好手中權，打破身份藩籬、流動障礙、利益枷鎖，為人才鬆綁，讓技能人才有更多“獲得感”。

打破身份藩籬，營造“崇技尚能”氛圍。探索建立涵蓋技術工人與專業技術人員社會地位、成長空間均等化，符合條件的專業技術人員轉評技能等級序列等內容的身份無差異制度，克服身份社會弊端，弱化身份色彩，解決人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文問題，促使畢業於職業學校學有一技之長的“職業生”，摒棄低“有著大專本科學歷乃至碩士博士學歷大學生”一等的思想，無“身份”之憂，以技能為榮，用技能成就夢想，營造“人人當藍領、人盡其才、才盡其用”的濃厚氛圍。

打破流動障礙，實現“人崗相宜”配置。有序流動是實現人才價值增值和有效配置的重要途徑。要針對技能人才流動中，存在的信息網絡建設不足、人事關系轉移障礙、保險關系轉移繁瑣和大城市落戶難等問題，進一步簡政放權、提高行政效率，把該簡的政減下來，把該放的權放下去，完善技能人才流動的配套機制。讓“企業可以選技能人才，技能人才可以選企業”，使人才找到自己的最佳位置，企業用到自己最想用的人，實現“合適的人到合適的崗位上，合適的崗位上有合適的人”的優質配置，人崗契合，人崗相宜。讓人才在無障礙流動中，盡情揮灑聰明才智，服務企業，回報社會。

打破利益枷鎖，彰顯“名利雙收”效應。水不激不躍，人不激不奮。斯坦福大學堪稱硅谷科技產業的發動機，一個重要的動力源泉，就是對科技人才強勁的利益激勵。要鼓勵引導企業重視技能人才，充分信任信賴，大膽放手使用，在關鍵崗位上使用之，在項目管理決策中敬重之，在重大課題中錘煉之，尊重人才創新創造價值，尊重其勞動成果，建立完善充分體現創新能力、工作業績的分配制度，讓其有名有位﹔積極引導支持企業採取期權、股權、分紅等激勵方式，讓技能人才端著“技能碗”，分得更多的“羹”，得到更多看得見摸得著的實惠，以價值體現價值，用財富回報財富﹔保護創新、寬容失敗，不以一時成敗論英雄，使人才在創新創造中更有收益、有榮譽、有地位，在“名利雙收”中激發出更大動力和活力，實現人生價值。

總而言之，技能人才也好，專業技術人才人罷，破除不利於各類人才成長發展的體制機制壁壘，是推動區域經濟快速發展的迫切需要，也是實現“兩個一百年”奮斗目標、中華民族偉大復興的中國夢的重要支撐。各級黨委要牢固樹立“大人才”理念，嚴格按照《關於深化人才發展體制機制改革的意見》的頂層設計，按照習近平總書記關於人才工作的一系列重要講話精神，把人才工作擺在更加突出位置，主動作為，真抓實干，精準發力，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發，開創出百花齊放春滿園的美好局面。