近日，中組部召開全國干部監督工作座談會，要求突出抓好地方領導班子換屆風氣監督工作，營造風清氣正良好環境。筆者認為，匡正換屆風氣應當遵循“熱爐法則”，將換屆的紀律規矩打造成“熱爐”，有人觸碰，必受“燙”罰。

遵循警示性，“熱爐很燙”，打好“預防針”。燒熱的爐子通紅，人們一看就知道會燙人，因而都不敢碰，此為熱爐法則的警示性。借鑒警示性，要給換屆紀律“加柴”，燒紅規矩之爐，扎實開展換屆紀律警示教育，通過電視、網站、報紙等途徑廣泛宣傳“九嚴禁、九一律”等紀律規定，加強政策解讀和紀律教育，聚焦剖析四川南充賄選案等反面典型，震懾一批、威懾一片，讓廣大干部知邊界、明底細，講規矩、守紀律，明白換屆紀律就是“熱火爐”，增強自警、自律意識，使貪欲之人心生畏懼、不敢“越雷池”，讓投機者自我收斂、不敢“闖紅燈”。

遵循權威性，“觸及必燙”，筑牢“防火牆”。隻要有人碰，就一定會被燙傷，此為熱爐法則的權威性。做好換屆工作，嚴明換屆紀律，各項制度就必須絕對說到做到，不能是“紙老虎”、“稻草人”，僅僅嚇唬人。對換屆的操作程序，要確保環環相扣、既定標準不降低、既定程序不走樣﹔敢於讓“九嚴禁、九一律”九把“利劍”適時出鞘，以“零容忍”的態度同選人用人不正之風進行戰斗，堅決讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”﹔對換屆中發現的問題，不藏著掖著，出現一起，查處一起，曝光一起，切實維護換屆紀律的權威性。

遵循即時性，“一觸即燙”，架設“高壓線”。一旦觸碰，立即會被燙傷，絕沒有通融時間，絕不拖泥帶水，這是熱爐法則的即時性。“禍患常積於忽微”，隻有以儆效尤，及早糾正苗頭性問題，才能防止大病灶的產生。用好即時性，就要對換屆各個環節的督查做到全程無死角覆蓋，暢通群眾舉報渠道，加強與紀檢部門間信息資源共享，充分利用電話、信訪、網絡和短信等舉報受理平臺，建立快速核查機制，以快速體現“零懈怠”，以快速表明“零容忍”，讓換屆紀律成為燒紅的“熱火爐”、帶電的“高壓線”，隻要一碰，就會被“灼傷”，絕不打時間差。

遵循公平性，“誰觸誰燙”，立穩“風向標”。無論碰的人是誰，都一樣燙傷，這是熱爐法則的公平性。換屆風氣是政治生態的晴雨表，直接關系換屆工作的成敗，關系選人用人公信度。執行換屆各項制度是否公平，一定程度上反映著選人用人是否公道正派，因此，參與換屆的干部要知責、守責、負責、盡責，不給換屆的“熱爐”設“彈性”、留“暗門”、開“天窗”，無論是誰搞不正之風，都要絕不手軟、一查到底，不以資歷深而姑息，不以職位高而免責，不以違者眾而放任，用鐵紀正風氣，徹底掐斷少數干部“熱火爐不是為我準備的”荒唐念想，倡樹公平用人導向。