推進人才流動，不能讓身份成為絆腳石﹔加強人才交流，不能讓編制成為閉門羹。近日中央印發《關於深化人才發展體制機制改革的意見》提出，打破體制壁壘，掃除身份障礙，促進黨政機關、企事業單位人才和社會各方面人才順暢流動，提高人才橫向和縱向流動性。這對打破人才流動“堅冰”、盤活各類人才資源、增強人才隊伍活力具有重要的推動作用。

在現行體制管理中，人們常常把黨政機關的干部看成是體制內的人，而把企業經營人員和社會各方面人才看成是體制外的人，兩者之間人員交流渠道常常是“井水不犯河水”，“老死不相往來”。長期以來形成的身份、編制等體制性障礙，成為人才合理流動的羈絆，許多企事業單位人才和社會各方面人才，由於受到體制和身份限制，難以進入黨政干部隊伍中來﹔而一些黨政機關干部受到傳統觀念的影響，舍不得丟下“金飯碗”，不願放下身段到企事業單位工作，導致一些地方干部出不去，人才進不來，整個干部人才隊伍就像一潭死水，沒有生機，缺乏活力。

事實上，無論是黨政機關干部，還是企事業單位以及各類社會人才，都在黨管人才的“大池子”裡，都是全面建成小康的重要力量。應該看到，企事業單位和社會各界集中了一大批有能力、懂專長、會經營、善管理的優秀人才。暢通體制內外人才的流動渠道，對干部和人才自身來說，是全方位提高素質的重要渠道﹔對干部人才管理來看，是形成創先爭優激勵機制的重要抓手﹔對黨政機關與企事業單位及社會各層面而言，是人員互通有無、實現各項事業互動雙贏的重要途徑，有利於調動體制內外各類干部人才干事創業積極性，讓各類人才的潛能和才智在大眾創業、萬眾創新的大潮中得到競相迸發、充分涌流。

改革是解決問題的一把金鑰匙。突破人才流動的體制“壁壘”和編制“禁錮”，就要革除舊觀念，健全新機制、開辟新渠道。通過進一步深化干部人事制度改革，探索干部跨條塊、跨領域、跨層級交流的新舉措。要敢於打開黨政機關的大門，對體制外的優秀人才，通過推行直接引進、競爭選拔、公開招聘等辦法，暢通進入體制內的渠道。要加大對體制內干部的教育引導，探索交流任職、下派掛職、跟班實習等方法，鼓勵黨政機關干部向企事業單位流動，實現公務員、事業干部、企業人員和社會人才之間交流任職的常態化、制度化。

流水不腐，戶樞不蠹。隻有進一步拓寬選人用人視野，打通體制內外人才流動的“雙向道”，構建各類人才互通的“立交橋” ，讓體制內外人才的流動成為一種新常態，才能激活整個干部人才隊伍“一池春水”，真正讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類干部人才都有施展才華的廣闊天地，為推進“四個全面”戰略布局提供堅強的組織保証和人才支撐。