“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。”“要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來”……近日，習近平總書記在黑龍江代表團參加審議時說出的一席話，說到底就是想方設法讓干部有一股想干事、能干事的“精氣神”。

毛澤東同志曾說過，“人是要有一點精神的。”鄧小平同志也說過，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出新路好路。“樹活風雨土，人活精氣神。” 精氣神是黨員干部精神狀態的概括、干事創業的源泉。精氣神猶如發動機的燃油，燃油充沛，發動機才能動力澎湃。

焦裕祿治風沙、壓鹽鹼、除水澇，“心中裝著群眾，唯獨沒有自己”﹔孔繁森兩次赴藏，為藏族群眾辦實事、解難事，“把愛人民作為最高境界”﹔楊善洲扎根大亮山植樹造林，將價值3億元的林場無償捐贈給國家，“60年堅守共產黨人精神家園”……他們何以能夠不慕名利、不計得失地干事創業，正是源於他們有一股為黨分憂、為國干事、為民謀利的“精氣神”。黨員干部有了這股“精氣神”，就會點燃“激情燃燒的歲月”，就會有“咬定青山不放鬆”的韌勁、“戰天斗地不怕難”的壯志、“敢叫日月換新天”的豪情。

“干部干部，干是當頭的，既要想干願干積極干，又要能干會干善於干，其中積極性又是首要的”。干部的積極性從哪裡來，就是從“精氣神”中來。然而，現實中一些干部不缺思路缺干勁、不缺方法缺落實、不缺熱情缺激情、不缺能力缺魄力，甘做太平官、慵懶官，有位不作為、有責不擔當，“隻要不出事，寧願不干事”……凡此種種，根子就在干部“精氣神”不足。

“如果你丟了錢，還可以再去掙﹔丟了健康，等於丟了人生的一半﹔丟了精氣神，就丟了一切。”當前，黨員干部最需要“精氣神”。加快轉型升級，需要精氣神﹔優化政治生態，需要精氣神﹔全面深化改革，需要精氣神……干部總是要有點“精氣神”的，領導干部尤是如此。

理想信念是黨員干部精神上的“鈣質” 。干部“精神氣”，需要理想信念打底。加強黨員干部的理想信念教育，解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題，引導黨員干部把工作標準調到最高、把精神狀態調到最佳、把辦法措施調到最優，以飽滿的精神狀態，心無旁騖干工作、持之以恆改作風，為黨員干部“精氣神”補鈣加油。

我國當前正處於“三期疊加”歷史時期，深化改革進入“深水區”,更加需要領導干部充滿“精氣神”，敢於擔當責任、擔當困難、擔當風險、擔當失誤。唯有旗幟鮮明地鼓勵擔當者、支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為那些勇擔當、有本事、能干事的干部撐腰鼓勁、說公道話，讓干部多一些動真碰硬、少一些明哲保身，多一些求新求變、少一些求穩怕亂，才能為干部“精氣神”鼓勁加油。

“用人導向是一個風向標，也是一面旗幟。”用什麼樣的標準選人、選什麼樣的人，直接影響著干部“精氣神”。旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，落實習總書記提出的好干部二十字標準，按標準定取舍、按德才選賢能，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部選拔出來、重用起來，才能為干部“精氣神”撐腰壯膽。