古人雲，術業有專攻。組織工作是一門科學、一門專業，需要具備很強的專業化能力才能做好。日前召開的全國組織部長會議，突出強調要培養選拔具有專業思維、專業素養、專業方法的干部。這也是對組織部門提出的新要求。隻要組工干部堅持以專業眼光看事物、從專業角度想問題、用專業精神抓工作，組織工作的專業化水平就能不斷提升。

作為組工干部，必須對照提高專業化能力的要求，踐行“三嚴三實”，弘揚“安專迷”精神，爭做組織工作的“專家”。首先，要養成專業思維。組織工作從根本上說就是做人的工作。牢固樹立以人為本的理念，堅持以事擇人的原則，確保人崗相適、人盡其才、才盡其用，就是每位組工干部應有的專業思維。隻有強化這種思維，組織工作才能真正做好“解放人”這篇大文章，調動起黨員、干部、人才的積極性主動性創造性。其次，要強化專業素養。注重學習鑽研，如飢似渴地學習履職盡責所必備的各種知識，自己缺什麼就多學什麼，工作需要什麼就鑽研什麼，真正將組織工作的理論和業務知識學深學透。加強實踐鍛煉，多到改革發展最前沿、組織工作第一線去歷練，從實踐中掌握基層和服務對象情況，在磨礪中練就過硬基本功，努力成為本職工作的行家裡手。再次，要掌握專業方法。庖丁解牛的故事說明，世上事物紛繁復雜，隻要從反復實踐中掌握了它的客觀規律，就能得心應手，運用自如，迎刃而解。組織工作也是如此。組工干部必須帶著問題、帶著思考干工作，注重把握黨的建設和組織工作規律，把握干部和人才成長規律，善於發現和總結經驗，學習運用和創造適應新形勢新任務的專業方法，提高工作質量和效率。

提升專業化能力水平，除了靠個人努力，還需要組織培養。組織部門要加強專業化培訓，通過開發專業教材，選配專業師資，開設專業課程，增強組工業務培訓的專業性、系統性、實用性。注重從組織工作特點出發，建立一套體現專業化要求的培養選拔機制，努力造就一支熱愛組織事業、精通組工業務的職業型、專家型干部隊伍。