上海這三位廳官的辭職從商，和以前很多官員下海的不同在於，一是級別更高，二是確實體現了官商身份轉變的從容。

　　7月27日，上海市政府外辦副主任陳凱的名字從官網上消失，據了解這位副廳級官員系主動辭職。據報道，上海近半年至少3名廳局級官員辭職，記者採訪多名“原官員”，多以“上海公務員收入低、消費高”、“體現不出人生價值”、“晉升制度模糊”為由辭職。

　　與公務員離職現象增多相伴隨的是，當下社會對於公務員辭職的圍觀興趣正在下降。正常情況下，這或預示著公務員離一個正常的職業越來越近，值得慶幸。但倘若仔細辨析不同公務員群體辭職的具體緣由，又很難將之都歸之為正常的流動。

　　以此次媒體關注的上海近半年內辭職的3名廳局級官員為例，他們有的官至廳級，級別不低，以世俗眼光視之，可謂仕途得意，可他們為何“中途離場”？值得尋思。就能力來看，他們此前都有在企業任職的經歷，也是成功“轉型”的典范。相較於一般普通的基層服務崗位，這部分人堪稱官場內的精英，他們的流失某種程度上未嘗不值得惋惜。

　　從媒體調查來看，部分精英官員的離職，其實與八項規定對“灰色”收入的壓縮並無多大關系，而多與晉升空間小薪資低有關。說穿了，其實是個人價值在官場中難以體現，不過是“被迫”的辭職。譬如做多做少、干好干壞在薪酬上難以體現，晉升上又面臨諸多不確定因素，這些都可能抑制有能力者的履職熱情。如一些管理人員從企業“轉崗”到公務體系，本來在薪酬上就作了“犧牲”，若晉升上又不確定，難免產生離意。

　　但是，從另外一個方面來說，一些高級別的官員能夠憑借自己的能力，在官場、商場進退自如，未嘗不是一件應該看做正常的事情。實際上，很多國家的高級官員都是從知名跨國公司轉型而來，他們離任之后，又轉身投入了商業的懷抱。當然前提也是，他們要遵循相關利益回避的政治倫理。

　　而這種在官場進退從容的灑脫，在國內並不多見。很多人當官當久了，反而能力退化，除了當官，似乎什麼也不會了。最后，隻能謀求在官階上繼續上升，而一旦晉升無望也隻能在官場上靠著養老。所以說，上海這三位廳級官員的辭職從商，和以前很多官員下海的不同在於，一是級別更高，二是確實體現了官商身份轉變的從容。

　　這種身份轉換的從容，才是目前最難得的。其實，從政對諸多商業人才來說，也是一種歷練，而有過這種歷練之后，再去從商，也是一種人生的增值。對於吸引商業精英進入行政體系，除了仕途上升和做事空間的吸引，退出渠道的暢通，同樣也可以解決后顧之憂。所以，看待此事，也不要悲觀，隻要，我們能夠從制度上控制住官商旋轉門之間的利益輸送，將來也肯定會吸引更多商業精英進入政府序列。行政人才保持一定的流動性，未嘗不是好事。

　　□任然（媒體人）