什麼樣的領(lǐng)導(dǎo)干部該“下”？領(lǐng)導(dǎo)干部該怎麼“下”？歷來是制約干部工作的一個(gè)難點(diǎn)問題。日前，中組部《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》劃出“硬杠杠”，為領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”劃上了“休止符”。

常言道，流水不腐，戶樞不蠹。從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，方是大道。然而，長期以來，由於 “下”的標(biāo)準(zhǔn)不清、“下”的方式不明、“下”的渠道不暢，領(lǐng)導(dǎo)干部像進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，隻要沒有大過、不犯大錯(cuò)、不涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，就算身居其位不謀其政也自“巋然不動(dòng)”，致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部尸餐素位、碌碌無為，遇到問題推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，還有的甚至目無法紀(jì)，以權(quán)謀私，不僅挫傷了想干事、能干事的干部積極性，還貽誤了一個(gè)地方的發(fā)展。

“制度問題不解決,思想作風(fēng)問題也解決不了”。讓領(lǐng)導(dǎo)干部能上又能下，根本在於健全制度機(jī)制。探究以往，領(lǐng)導(dǎo)干部之所以能上不能下，關(guān)鍵問題在於制度機(jī)制的失之以寬、失之以軟。為此，《規(guī)定》不但重新明確了要嚴(yán)格執(zhí)行干部到齡免職（退休）、任期屆滿離任等制度規(guī)定，還要求加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等工作力度，並明確規(guī)范了對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的情形、方式、程序等，彌補(bǔ)了制度“短板”，填補(bǔ)了機(jī)制“漏洞”，必將為解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題產(chǎn)生重要影響。

讓硬杠杠“硬”起來，關(guān)鍵在於“硬落實(shí)”。歷史和經(jīng)驗(yàn)表明，制度建設(shè)的再好，不能嚴(yán)格執(zhí)行,等於一張廢紙。要讓《規(guī)定》長出“利齒”，時(shí)下當(dāng)務(wù)之急，是要強(qiáng)化宣傳教育、拓寬監(jiān)督渠道。要扎實(shí)開展《規(guī)定》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部入心入腦入行，引導(dǎo)廣大干部學(xué)規(guī)定、守規(guī)矩;要廣泛宣傳《規(guī)定》，使“五種情形”、“十種情況”等深入民心、家喻戶曉，發(fā)動(dòng)全社會(huì)力量監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部;要暢通群眾舉報(bào)和監(jiān)督渠道，依靠群眾開展監(jiān)督、保障群眾參與監(jiān)督、引導(dǎo)群眾有序監(jiān)督﹔對(duì)群眾反映的問題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查屬實(shí)的嚴(yán)肅處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，震懾一批、教育一片。

同時(shí)，上級(jí)部門要充分發(fā)揮督導(dǎo)和巡視作用，對(duì)執(zhí)行《規(guī)定》不力、敷衍塞責(zé)者嚴(yán)肅問責(zé)，倒逼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志堅(jiān)持原則、敢於負(fù)責(zé)、敢於擔(dān)當(dāng)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，如此，必能使《規(guī)定》落到實(shí)處、見到實(shí)效，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。