前兩天，某單位員工告訴我，他們單位的工會本想給員工發400元的春節福利，但后來改發了約300元的物資。為什麼要少發？據說，是因為怕，怕發了400元就是腐敗。

　　依筆者之見，在春節這個重大的傳統節日前夕，工會給職工發點福利，不會是什麼腐敗。其關鍵在於，經費的來源與支出標準是否符合工會法，經手購物者有沒有從中撈取好處。假如一切都符合工會法，哪來什麼腐敗呢？如果按工會法做還腐敗，那這部法就有問題了。

　　一方面，在給員工發福利時，某些基層領導生怕因為發福利而被說成是腐敗。另一方面，他們又將真正的腐敗行為說成是正當行為。比如，亂用公款吃喝是腐敗，可個別領導卻找出各種理由為之辯護，諸如，“為了搞好與各方面的關系，從而利於工作的開展”“人家給我們批幾個字，錢早就回來了”之類，甚至在一些領導的嘴裡，參加公款吃喝就好似一種高尚的、英勇的行為。

　　某些領導為什麼會顛倒是非，將非腐敗行為當作腐敗行為，而將腐敗行為當成非腐敗行為呢？這其中，不排除有人是裝糊涂。他們也知道給職工發點年終福利不是腐敗，但為了保險起見，就少給或不給職工發福利。他們也知道用公款大吃大喝才是腐敗行為，但為了飽口福、拉關系或謀私利，還是要找出借口來公款吃喝。

　　那麼，有沒有真糊涂的領導呢？也是有的。還是以公款吃喝為例。本來一些領導也知道這屬於腐敗行為，但時間長了，習以為常了，就好像這是應該的。不管是真糊涂還是裝糊涂，都有必要上上課，讓他們知道什麼是腐敗，其內涵與外延各是什麼。