現在，一些地方和單位，“怕”動干部漸成“常態”，有的地方怕出事、怕被查、怕被舉報，怕給自己惹麻煩，甚至一年到頭都不調整選用干部，對此，基層干部群眾很有意見。

誠然，今年頒布實施了新《干部任用條例》，選人用人的各項巡視、督導、檢查力度也很大，但因此不動干部在理嗎？中央確實為選人用人不少行為劃了“紅線”、通了“高壓線”，但平心而論，規范選人用人的樁樁件件，哪一項管得過分、管得過度了？超職數配備、超機構規格提拔干部，違規提高干部職級待遇，應該嗎？干部檔案弄虛作假，突擊提拔調整干部，不該管嗎？封官許願、任人唯親，跑官要官、說情打招呼，這能行嗎？所謂的管得嚴了，隻不過是把權力放到籠子裡，讓各級黨委和主要領導干部守住底線、堅持原則、不要違法亂紀而已，這又有什麼可怕的？

也有人會說，現在干部選拔任用工作社會關注度高，人多職位少，多少雙眼睛在盯著，就怕一動干部就有人告狀，牽扯精力，給自己惹麻煩。但就因為“怕”就不動干部了嗎？像鴕鳥一樣，把頭埋在沙堆裡，矛盾和問題就會煙消雲散嗎？感概現在干部選拔任用管的嚴了，選人用人的責任就能放一邊嗎？肯定不行。習近平總書記多次強調，惟其艱難，才更顯勇毅﹔惟其篤行，才彌足珍貴。一味地害怕困難，什麼工作都將停滯不前，還有什麼事業能夠干成？

選人用人問題是事關全局、事關長遠的關鍵問題。我們經常把干部隊伍形象地比喻為經濟社會發展的“助推器”，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，才能更好地推動經濟社會快速發展、科學發展。不提拔干部、不選用干部、不調整干部，助推器都不要了，干部隊伍的“活水”變“死水”，經濟社會還怎麼發展？再者說來，學會在監督和約束下選人用人，不正是選拔使用好干部化蛹成蝶的過程？

難走的路是上坡路。處在發展關鍵節點的中國，瞻前顧后、畏葸不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄，隻有迎難而上、勇攀高峰，才能柳暗花明、風光無限。因此，無論是推進改革，還是懲治腐敗，抑或選人用人，應該做的事，頂著壓力也要干﹔應該負的責，冒著風險也要擔，這既是黨員干部的立身之本、從政之要，也是衡量“好干部”的重要標準。

在實現中華民族復興的進程中，每個人有每個人的使命，每個領導干部有每個領導干部的職責。要按照習近平總書記所說的，“擔當起該擔當的責任”，不怕事、不怕出事，敢於擔當、敢於負責、敢為人先，把好干部選出來、用起來，讓干部隊伍合理流動起來，我們才能穿越激流險灘、抵達勝利彼岸。