蔡玉潔
領導干部參加“天價”培訓，歷來為社會所詬病，也是群眾路線教育實踐活動的專項整治內容。然而，就在自上而下嚴禁、嚴查、嚴治領導干部參加“天價”培訓之際，《人民日報》記者發現，目前仍有一些高收費社會化培訓向受“禁讀令”約束的人員招生，部分事業單位、國企領導干部仍在參加多種形式的高收費培訓，這委實有些“打臉”。
什麼樣的培訓價格才稱得上是“天價”培訓？請恕筆者層次太低，至今都未進入“黨政領導干部行政級別正處級以上”這個“起點”范圍，所以沒參加過也沒能力參加這種培訓，本不該有什麼發言權。但通過看《人民日報》的報道，卻也得知“一年半6.98萬”大概是“天價”培訓的“起步價”，類似“一年僅上課30天，不含考察差旅的費用，一年基本學費為19.8萬元”這樣的培訓才是“貨真價實”的“天價”培訓。19.8萬，培訓30天，這樣日均6000元以上“不打折” 的“消費”，令我們這些基層月收入不足2000元的小公務員都觸目驚心，更休提那有些年收入尚不足6000元的貧困百姓了。
到底是什麼樣的培訓讓領導干部們如此趨之若鶩，甘願拿出一年甚至幾年的工資也要參加？莫非是培訓內容“高大上”，一經培訓便能推動一地一方的經濟社會快速發展？若果真如此，休說日均6000元，就是日均6萬恐怕老百姓也舉雙手贊成。但果真如此嗎？無論是以往還是現在的現實情況都告訴我們，這顯然不是。“培訓價再高、單位賬上報”，“羊毛”出在別人身上，花別人的錢、長自己的本事、交自己的朋友，這才是“天價”培訓之所以能夠在“烈火”中依然蔓延滋長，某些領導干部敢冒天下之大不韙依舊故我的真實原因之所在。
俗話說：“打蛇打七寸、抓事抓根本”。真正讓整治領導干部參加“天價”培訓收到實效，切斷“黑金”的利益輸送是關鍵。試想，如果讓一名領導干部拿個人的錢，參加這樣的培訓，那恐怕是一百萬個舍不得。那麼，各級執法執紀機關就不妨從組織“天價”培訓的教育機構查起，看看到底是什麼樣的領導干部參加了這樣的培訓，其參訓資金又從何而來？對涉嫌違紀的進行嚴肅處理，如此，才能讓領導干部不想、不能、不敢參加“天價”培訓，真正斷了“天價”培訓的“根”。
當然，領導干部參加“天價”培訓，其中的一個重要原因也不容忽視。那就是部分地方和單位選人用人“唯學歷”。學歷不夠、政績無用，在一些地方和單位確實是某些領導干部的升遷之殤，有些領導干部參加“天價”培訓“求個”高等學歷也是無奈之舉。這就需要各級黨委和組織部門要樹立正確的用人導向，堅持憑實績用干部，讓能干事者有機會，讓干成事者有舞臺,從而 把干部的全部心思凝聚到干事創業上來，讓所有優秀干部都能為黨和人民的事業貢獻力量。
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