近日，陝西省委辦公廳印發《關於市縣黨政領導干部在工作地安家的意見》的通知，規定現有市、縣黨政領導班子成員中，凡沒在工作地安家的，要做出計劃逐步實現就地安家，組織部門幫助協調解決其安家困難。今后，新提拔任職的市、縣黨政領導干部，特別是黨政主要領導必須在工作地安家，其配偶要隨調隨遷，並作為提拔使用的必要條件，為破解近段時間以來沸沸揚揚的干部“走讀”難題，拿出了一個“釜底抽薪”的解決方案。

“干部像候鳥,頻往家裡跑﹔白天尋不見,晚上影難找﹔辦事得趕早,晚了就白跑”。干部“走讀”既是“老話題”，也是近年來隨著經濟社會發展滋生出來的“新問題”，它不僅給辦事群眾制造了困難、形成了負擔，也破壞了干群關系，損害了黨和政府的形象。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各級各部門將干部“走讀”問題作為專項整治重要內容，出重拳、下狠手，對其嚴令整飭，取得了一定成效。但從實際情況來看，由於一些地方的政策措施“治標不治本”，沒有在根本上解決問題，估計今后干部“走讀”問題還是難免會陷入抓一抓就好轉、鬆一鬆就反彈的怪圈。

干部為何“走讀”？其中固有個別干部作風不扎實、逃避任務責任的因素，但大部分干部是為了在工作之余，盡為人父母子女的責任，與家人團聚、共享天倫之樂，放鬆心情、享受家的溫暖。這是無非厚非的人之常情，也是相當一部分干部鋌而走險“走讀”的問題關鍵。然而，既然是黨的干部，擺在第一位的職責和任務是為人民服務，為基層群眾辦實事、解難題，就應該時時事事以黨的國家的事業、以人民的利益為重，時刻擺正“大家”與“小家”的關系，保持“舍小家顧大家”的思想，摒棄“走讀”觀念。在這種情況下，如何讓干部做到“忠孝兩全”？如何讓干部留人更留心？陝西的《意見》無疑為解決干部“走讀”問題提供了一個“治根”的辦法。

但是，從陝西《意見》本身來看，雖然是挖了干部“走讀”問題的“根”，但其帶來的一些新問題也顯而易見。比如，干部家屬、子女隨崗前來，會不會衍生“枕邊風”、“兒女情長”等新的腐敗？在干部家屬、子女的安排上，會不會產生新的社會不公？干部家屬隨崗，會不會帶來人力智力資源浪費等等。如果處理不好，這些“新問題”引發的社會集體焦慮，恐怕會比干部“走讀”這個“老問題”要更嚴重，也難免使干部作風整治陷入“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的惡性循環。

干部“走讀”的“老問題”要治，“新問題”更要防。從目前情況看，干部“家隨崗走”的大方向並沒有錯，需要堅定不移地堅持，但是其中涉及的一些細節問題、技術操作問題必須認真加以完善。比如：對干部家屬是高級專業技術人才的，是否可以考慮區別對待，不搞“一刀切”？對干部家屬子女的安排，對“家隨崗走”的領導干部的收入、房產等重大事項，是否可以考慮在一定范圍內公開，接受社會各方面的監督等等。總之，不能因為處置問題簡單化而使簡單問題復雜化，更不能因為處置“小問題”產生“大問題”，引發新的集體焦慮，產生新的社會矛盾。

干部“走讀”是新時期新形勢下帶來的“新問題”，不能簡單地想用“一棒子打死”或者提出“一攬子計劃”，一下子、一陣子來解決整個問題，必須用時代的眼光、發展的觀點、辯証的思維來解決。陝西的干部“家隨崗走”，對整治干部“走讀”確實是“治根良方”，但也不能漠視、輕視乃至忽視其帶來的“新問題”，必須高度重視，不斷完善制度措施，認真加以解決。如此，才能真正治病又防病，去病又去根。