張 鐵
2014年07月17日08:12 來源:人民網(wǎng)-人民日報(bào)
對年輕干部,以“不錯”或是“不行”的模糊評價(jià),來簡單決定其“上下”,是不負(fù)責(zé)任的
孟子見齊宣王縱論治國理政之事,談及用人,這位“亞聖”說:“左右皆曰賢,未可也﹔諸大夫皆曰賢,未可也﹔國人皆曰賢,然后察之﹔見賢焉,然后用之。”這段話,說的正是選人用人要兼聽兼採,才能識得真金、選出賢人。
“用多雙眼睛看人選人”,近日,中央召開優(yōu)秀年輕干部選拔工作座談會,中央領(lǐng)導(dǎo)提出“多到基層干部群眾中、多從群眾口碑中了解干部”,切中了新時(shí)期年輕干部培養(yǎng)選任工作的要害。
“知人善任”,善任首先要知人。知人不深、識人不準(zhǔn),往往會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。現(xiàn)在很多年輕干部,接受過很好的教育,各方面知識都很豐富,會說會寫會辦事,有心有力有干勁,這些都是優(yōu)點(diǎn)。不過,他們也存在一些共性問題。比如,一些人是從家門到校門再到單位門的“三門干部”,缺少處理基層復(fù)雜問題的能力﹔一些人把群眾視為管理學(xué)上的對象,對群眾感情不深、關(guān)切不夠。魏源曾說,“不知人之短,不知人之長,不知人長中之短,不知人短中之長,則不可以用人,不可以教人”,選人用人難,選用年輕干部,更難。
對於干部年輕化,鄧小平曾提出,“不是隻講年齡這一條,還要德才兼?zhèn)洹!薄霸囉褚獰諠M,辨材須待七年期”,對於資歷尚淺的年輕干部,以“不錯”或是“不行”的模糊評價(jià),來簡單決定其是“上”還是“下”,顯然是不負(fù)責(zé)任的。對他們的認(rèn)識,不能停留在感覺和印象上,必須健全考察機(jī)制和辦法,多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。
了解年輕干部,就像是交朋友,一個辦法是走近他身邊。帶上“放大鏡”“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”,近距離接觸,多角度考察。觀察他對重大問題的思考,看其見識見解﹔觀察他對群眾的感情,看其品質(zhì)情懷﹔觀察他對待名利的態(tài)度,看其境界格局﹔觀察他處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果,看其能力水平。就像《論語》中說的,“視其所以,觀其所由,察其所安”,這個人還有什麼能隱藏的呢?
習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào),干部業(yè)績在實(shí)踐,干部聲名在民間。“政聲人去后,民意閑談中”,群眾的眼睛是雪亮的,你干得好不好、德行廉不廉、操守嚴(yán)不嚴(yán),群眾心裡有桿秤。對於選好人用好人,這是多麼有用的資源、多麼可靠的評價(jià)!“舟覆乃見善游,馬奔乃見良御”,到環(huán)境整治一線、重點(diǎn)工程現(xiàn)場、流動人口聚集區(qū)等,看一看實(shí)績表現(xiàn)﹔走訪一個社區(qū)、一家貧困戶、一個聯(lián)系村等,聽一聽群眾聲音。通過實(shí)地考察,增強(qiáng)直觀認(rèn)識,才能形成對一個年輕干部的客觀評價(jià)。
我們有民主推薦制度,有民意測評制度,有任前公示制度,這些都是暢通干部選任中民意表達(dá)的制度設(shè)計(jì)。現(xiàn)實(shí)中,一些地方選用年輕干部出了問題,也往往是由於忽視了群眾的意見、屏蔽了群眾的監(jiān)督。或是急用現(xiàn)找、突擊性、大規(guī)模提拔,或是拉郎配、拔苗助長、違規(guī)破格提拔,甚至是鑽空子、找漏洞,搞“蘿卜選用”“火箭提拔”。這幾年,從湖南湘潭“連升多級”的27歲副縣長,到廣東揭陽“子承父業(yè)”的80后副縣長,都是如此。其實(shí),群眾對那些有能力、有干勁、有激情的年輕官員,是信任和擁護(hù)的,年輕干部焦三牛等當(dāng)年也曾引起爭議,但民眾了解了他們的成長歷程與工作業(yè)績后,對於他們的“進(jìn)步”給予了認(rèn)同,這就是一種民意基礎(chǔ)。在選用年輕干部時(shí),多幾雙眼睛看,多幾雙耳朵聽,多幾條腿走路,既是選人用人的責(zé)任,也是對年輕干部的保護(hù)。
詩有言:濟(jì)濟(jì)多士,文王以寧﹔書有言:一人有慶,兆民賴之。不管對社會管理者還是對社會成員,選好人、用好人都十分重要。堅(jiān)持五湖四海、唯賢是舉,堅(jiān)持統(tǒng)籌把握、符合實(shí)際,堅(jiān)持重在平時(shí)、注重民意,堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)守程序,就一定能把優(yōu)秀的年輕干部培養(yǎng)好、選拔好,讓他們成為我們事業(yè)的新鮮血液、新生力量。
《 人民日報(bào) 》( 2014年07月17日 05 版)