近日，中組部、人力資源社會保障部聯合通報了湖南省嚴肅查處的江永縣少數領導干部子女親屬違規調入事業單位案。（來源：3月31日 人民網）

湖南省嚴肅查處江永縣少數領導干部子女親屬違規調入事業單位案，彰顯了“從嚴治吏”的決心，發揮了“從嚴治吏”這把剎住違規進人歪風“尚方寶劍”的威懾力，很好地發揮了警示和震懾作用，有力地匡正了選人用人風氣。

“從嚴治吏”，必須從嚴管理。要認真落實管早、管小、管平時的要求，切實加強日常管理。近年來，在一些地方相繼出現了“近親繁殖”“蘿卜招聘”“因人畫像”“繞道進人”等涉及領導干部違規提拔任用子女親屬的問題。究其原因，主要是一些地方和部門在干部管理上失之於寬、失之於軟，致使一些干部不作為、慢作為、甚至亂作為造成。這些問題嚴重損害了黨的形象，干部群眾對此反映強烈。因而，必須把“從嚴治吏”的要求體現在干部管理上。要規范民主決策程序、創新選人用人機制、完善考核評價體系，用好干部考核這個“指揮棒”。要加強對“一把手”的教育管理，讓領導干部正確認識自己，敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾，讓手中權力在陽光下運行。

“從嚴治吏”，必須從嚴監督。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的關鍵措施，是“從嚴治吏”的重要保障。嚴是愛，寬是害。很多干部出問題，是在問題小的時候沒有去管好，小節不守，大節難保。隻有平時管得嚴、管得緊，干部才會不出事、少出事。對干部身上的苗頭性、傾向性問題要及時“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒他們守住做人、處事、用權、交友的底線，守住政治責任和政治生命線，是對他們的愛護而非苛求。處理個案，隻能收到一時之效﹔立足長遠，從制度機制上著力，方能筑牢遏制進人選人用人上不正之風的堅固堤壩。要堅持把制度建設作為從嚴監督干部的重點，始終警示干部如履薄冰、如臨深淵。

“從嚴治吏”，必須從嚴查處。查處是“從嚴治吏”的最后一道關口。查處有力，“從嚴治吏”才能有效。嚴肅查處的江永縣少數領導干部子女親屬違規調入事業單位案，對違規調入事業單位的7名人員全部清退，對22名有關人員進行了嚴肅追責，彰顯了從嚴查處“零容忍”。重拳見力度，鐵腕顯決心。違規調入事業單位敗壞黨風政風、挫傷干部積極性、影響公平公正，干部群眾痛恨，黨紀國法不能容，必須下重拳，用重典，對其實行“零容忍”。唯有這樣，堅持“有舉必查、查必有果、查必到位”的原則，才會讓“從嚴治吏”這把“尚方寶劍”發揮作用，把進人選人用人權“關在籠子裡，放在陽光下”，使其不敢違規、不敢專權、不敢失責，真正實現“堅持用制度管權管事管人”目標。

不怕歪風剎不住，隻怕做事不認真。我們有理由相信，隻要讓“從嚴治吏”這把“尚方寶劍”發力，堅決防止進人選人用人制度的“破窗效應”，定會使進人選人用人更加公平公正、更加風清氣正。