近日，中共中央印發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，其中一個主要特點就是突出強調黨管干部原則，這中間，既明確了黨組織在干部選拔任用中“把關”的“權力”，也強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的“責任”。

眾所周知，“權”與“責”是相輔相成、相互制約、相互作用的。一般來說，權責要對等，才能調動積極性，也就是說有什麼樣的權利，就應該承擔相應的責任，新《條例》正是體現了二者的統一。

無規矩不成方圓。新《條例》強調，黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都明確了黨組織的“權利”，即主體地位和主導作用，主要體現在“把關”上：比如，新增“動議”環節，規范了選拔任用的初始環節，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環節就應當發揮“領導和把關”作用。突出對考察對象人選的“把關”，規定考察對象由黨組織集體研究確定，防止“簡單以票、以分取人”。加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的“審批把關”。

應當認識到，嚴密的權力制約和監督機制，是權力有序運行的關鍵和保障。新《條例》在強調發揮黨組織及其職能部門在干部選拔任用中的“把關作用”的同時，強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的“責任”，充實了“十不準”紀律要求，規定對干部選拔任用工作實行全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。同時，注意擴大民主，發揚黨內民主和人民民主，堅持充分醞釀、集體決策，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，強化責任追究，堅決防止在選人用人上搞“私相授受”等不正之風。

新《條例》注重干部選拔任用的“權”、“責”統一，既充分體現了黨管干部的原則，發揮了黨組織的把關作用，又嚴格規范了監督和制約機制，為有效防止個人或少數人“說了算”提供了制度保障。