武漢城管去年出臺全國首部城管考核辦法，將在8000多名城管人員中找出10名“最差”。武漢市城管委日前公布首輪考核結果，排名后10位的全是臨時性質且沒有編制的城管協管員。這10名協管員因排名靠后“丟了飯碗”。(1月14日《法制晚報》)

10位“最差”城管都是臨時工，不免讓人產生許多疑問。

一問， “最差”的10名臨時工城管是怎樣被招聘進來的？當初是否對其錄用資格進行了嚴格把關。

二問，城管隊伍中為何有那麼多協管隊員？若確實因工作需要，為何不增加正式編制，招錄正式城管隊員，而非要聘請臨時協管隊員呢？那些協管隊員，到底是工作之需，還是為了照顧一些關系戶的就業？亦值得探究。

三問，為何出事的總是臨時工？對城管協管隊員也要有良好的管理約束，不能仍由其胡亂執法。對城管隊伍必須加強崗前培訓和職業教育，提升素質，不能一出事就是臨時工。

四問，臨時工是否有一個健康的心態？在城管隊伍中，正式工與臨時工的工資待遇，以及崗位任務又有何不同？時常聽到臨時工在抱怨：為什麼沖在最前面的總是臨時工，最累最苦的差事都是臨時工，出事的也是臨時工，最后被處罰的也是臨時工？臨時工是否也有一個健康的心態，將與工作成效直接相關，亟須多加疏導。

武漢城管評出10位“最差”城管，是自我揭丑的一個評選，是管理所需，無可厚非。不過，群眾更關心的是，城管執法能否依法辦事，多一點人性化，所以，以后評“最差”城管也要聽聽群眾的意見。

文/王玉初 圖/畢傳國