從中央到地方各項規定、禁令不斷出臺，2013年也因此被公務員稱為“禁令年”。近日有媒體就“中央禁令對公務員影響”在全國隨機抽取了100位公務員進行調查。結果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，主要表現在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品，現在很少收到了，多數人表示“公務員不好當”。超六成公務員認為“禁令”一刀切，受“禁令”影響，個別公務員稱考慮離職。

離職就離職吧，誰都別攔著。對這種賭氣和撒嬌，千萬別慣著，老百姓不會求著這種人當公務員。如果真因為不堪“禁令”之多之嚴而離職，於國於民於個人，都是好事。

部分公務員對各項禁令表現出了抵觸，紀委監察部門不要被其所綁架，反而應該高興。如此反應，說明禁令真起到了效果，不僅管住了官員被慣壞的嘴和手，更重要的是，讓官員沒有了“禁令只是一陣風”的觀望和指望，禁令真正成了高壓線。如果公務員對禁令無所謂，倒恰恰是禁令的失敗，說明根本沒有觸及那些公眾深惡痛絕的惡習。

一些公務員抱怨禁令“一刀切”，沒有區別對待，缺乏人情。從公眾的角度來看，這恰恰是對禁令的贊揚。治理積重難返的吃喝送禮歪風，不“一刀切”肯定是不行的。以往很多禁令成為擺設，最大的問題就是沒有“一刀切”，而是通過“原則上”、“特殊情況下”、“區別對待”、“例外”之類的模糊表述，給禁令開了很多口子。貪婪的權力向來是沒有漏洞創造漏洞也要鑽，何況有“原則上”這種看得見的漏洞。這一輪的禁令顯然注意到了這個問題，沒有留禁令后門，所以真正起到了效果。也別說什麼“人情”，過去那麼多禁令成為花瓶，壞就壞在講人情了。

至於有人抱怨禁令太嚴密太苛刻，也是站不住腳的。不是禁令太嚴苛，而是很多公務員對自己要求太低了。看看那些禁令，算是很嚴苛的要求嗎？不準用公款吃喝，不準用公款抽煙喝酒，嚴禁元旦春節期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節禮，這難道不是對公務員的基本要求嗎？停止新建樓堂館所和清理辦公用房，領導干部帶頭在公共場所禁煙，這些要求過分嗎？

過去鬆垮的環境，慣出了一些官員身上很多毛病，覺得隻要不撈進腰包，吃點兒喝點兒天經地義﹔過年收點兒年貨，拿點兒購物卡，順理成章。本不應得的，長時間來得了，就成了“既得利益”，一旦沒了，就很不適應。習慣在一個安穩、舒服的環境中，稍微嚴一些，就覺得欠著自己，叫嚷著要離職了。這些人沒有意識到，這才應該是當官的常態。當官的太舒服，老百姓就不怎麼舒服了。

那些覺得禁令太嚴苛的準備離職，讓他們離開吧，真是大好事。一來可以為政府減負，機關大院人滿為患，機構臃腫人浮於事，走一些省得政府精簡了﹔二來可以形成一種常態的退出機制，過去公務員都是隻進不出，佔著崗位不撒手，制約了優秀人才流進來﹔三來可以擠擠公務員熱的泡沫，讓年輕人不要對公務員身份有什麼不切實際的期待。公務員其實不是那麼好當的，公務員崗位是公共服務崗位，需要有公共責任感和服務熱情，想高薪、想購物卡、想大吃大喝的公務員請走其他路，此路不通。