1月4日，小徐到武漢武昌武珞路納杰人才市場找工作，第一次到人才市場的小徐拿著蘋果手機東拍西照。過了一會兒，小徐看中一個機房維護人員的崗位，女人事主管直言小徐用蘋果手機，“估計也吃不了什麼苦“，不太適合這個招聘崗位。（1月5日《武漢晚報》）

蘋果手機雖然價值不菲，但其與家境、人品並不構成必然聯系。小徐雖然有蘋果手機，卻不是依靠家庭，而是自己暑假打工掙來的。認為持蘋果手機等於紈绔子弟的偏見，導致女主管對小徐的求職請求一拒了之，這種簡單粗暴的方式對小徐來說有失公允，既有損應聘者的尊嚴和人格，也損傷用人單位招聘的誠意和嚴肅性。

大學生求職被拒本無可厚非，畢竟這就是一種選擇的過程。但是，用人方依仗著自己在求職中的優勢地位，對大學生求職者缺少應有的尊重和寬容，甚至戴著有色眼鏡對求職者橫挑眉毛豎挑眼就難言公平。其實，對人才的尊重更應該在招聘環節有所體現，隻有善待這些潛在的人才，才能實現人力資源的人性化管理，才能為單位的長遠發展謀求人力支援。因此，給大學生應有的尊重和善待大學生求職者應該成為單位應有的姿態和理念。

當然，人才市場的供過於求和嚴峻的就業形勢，使得應聘的條件水漲船高。雖然女主管的吹毛求疵有些許市井之氣，但也從側面反映出對求職者踏實、肯干、能吃苦等職業操守的渴望。從這點來看，小徐遭遇的不公平待遇也不一定是壞事，這警醒小徐要在以后的應聘中在細節上做足功課，從而給招聘方留下成熟、穩重、能吃苦的印象，這樣才能在今后的應聘中增加成功的概率。

文/孫明 圖/王成喜