大別鬆濤
現(xiàn)在一些單位的述職述廉會(huì)議,領(lǐng)導(dǎo)述職多、述廉少,而述職又多述單位的工作,少述個(gè)人的努力和不足,刨除單位所取得的成績,領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人做了什麼、怎麼做的、還有哪些不足,往往說不清、道不明,感覺是一本“糊涂賬”。
這就給述職述廉之后的民主測評帶來了麻煩,很多干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部無從評價(jià),隻好全部給好評,領(lǐng)導(dǎo)干部最后全部“過關(guān)”。這種述職述廉流於形式,很難實(shí)現(xiàn)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我反省、自我約束這一述職述廉制度設(shè)計(jì)的初衷。
分析以上問題的原因,一是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)任務(wù)不清晰,一些班子內(nèi)部分工比較混亂,事情來了一起做,做出成績一起用,實(shí)際上是吃“政績大鍋飯”。二是領(lǐng)導(dǎo)干部和分管業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系不明確,一些工作實(shí)際上是以業(yè)務(wù)處室為主做的,領(lǐng)導(dǎo)干部所起作用有限,但有了成績以后自動(dòng)歸功於領(lǐng)導(dǎo)。三是一些領(lǐng)導(dǎo)干部避重就輕,比如一些人自己心裡沒底,於是主動(dòng)回避廉政問題﹔有的害怕被人抓住把柄,不敢多談自己的缺點(diǎn)。
因此,筆者認(rèn)為,把述職述廉開展好,把領(lǐng)導(dǎo)干部一年一度的這筆賬算好,還需要注意以下幾個(gè)方面的問題:一是述哪些方面的職責(zé)要弄清楚。這就需要年初將領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)任務(wù)明確下來,並進(jìn)行公示,年末述職時(shí)就圍繞這些職責(zé)任務(wù)展開,讓干部群眾搞清楚領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職,是否失職。二是要突出述廉的相關(guān)內(nèi)容,應(yīng)該對照廉政建設(shè)準(zhǔn)則和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求逐條過關(guān),如果沒有相關(guān)問題就要明確說沒有,不能一筆帶過、打馬虎眼。三是述職述廉情況本身要作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,不僅要求參與述職述廉會(huì)議的相關(guān)人員就干部一般情況進(jìn)行測評,還要對述職述廉本身是否客觀、是否誠懇作出評價(jià)。
總之,要達(dá)到這樣一個(gè)基本目的,就是通過把干部一年來的賬理清楚,以述職述廉倒逼干部盡職清廉。
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