經中共中央批準，中組部日前印發《關於改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，規定今后對地方黨政領導班子和領導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名，中央有關部門不能單純依此衡量各省區市的發展成效，地方各級黨委政府不能簡單地依此評定下一級領導班子和領導干部的政績和考核等次，對限制開發區域和生態脆弱的國家扶貧開發工作重點縣取消地區生產總值考核。（12月10日《央廣網》）

眾所周知，民生一向在中國受到廣泛關注，從溫飽問題到小康社會，一直到近幾年中國政府提出的和諧社會等都和民生問題有密切的關聯。民生問題也是中國政府多年來就一直重申重點要解決的問題。但由於沒有真正納入領導干部考核內容，民生問題在許多地方總是存在“說起來重要，做起來次要”的現象。如今，關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的一系列措施紛紛出臺，令無數人倍加感到黨的溫暖。當前及今后一段時期關鍵是要按十八大及十八屆三中全會提出的思路，不折不扣地抓落實。這就要求我們在設計政績考核體系時，進一步體現民生觀。

干部政績考核要體現民生觀，就是考核領導干部時，要摒棄把領導干部的政績與幾個數據和指標完成情況劃等號的錯誤觀點。因為這種考核方式，既不能真實反映領導干部的業績，又不利於提高領導干部的工作積極性，同時促使一些急功近利、喜歡撈政績的領導干部在工作中弄虛作假，搞形式主義，這對實現我國社會經濟又好又快發展極為不利。

干部政績考核要體現民生觀，就是考核領導干部時，既要看物質文明、政治文明，又要看精神文明、生態文明﹔既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標﹔既要看城市變化，又要看農村發展﹔既要看當前的發展，又要看發展的永續性﹔既要看經濟總量的增長，又要看每個群眾得到的實惠﹔既要看經濟發展，又要看社會穩定﹔既要看主觀努力，又要看客觀條件﹔既要看看得到、摸得著的顯形政績，又要看打基礎謀長遠的隱形政績。

干部政績考核要體現民生觀，就是考核領導干部時，要多聽取普通群眾意見。毛澤東同志早在1945年就指出，“讓人民來監督政府，政府就不敢懈怠。”過去領導干部考核基本上是由上級決定的，群眾對其評價的好壞不影響他(她)的仕途，所以一些領導也就沒有把群眾的意見真正放在心中，也就出現了群眾到一些單位辦事比較難，甚至存在吃拿卡要現象，更談不上把全心全意為人民服務真正落實到日常工作中去。同時，還形成了一些干部隻會“迎上”而很少“迎下”的壞作風。一些真正為群眾辦事、受到群眾擁戴的干部反而上不去，一些廉潔奉公的干部卻被稱著是“傻子”，群眾對一些干部的胡作非為隻能是“啞巴吃黃連——有口說不出”。

總之，經濟發展的重心不僅是“國強”，更要“民富”，發展成果必須惠及大眾。筆者認為：用民生觀考核領導干部，不僅可以改變上述不良傾向，還有利於促進各級領導干部在注重經濟發展的基礎上，更加注重與民眾幸福安康息息相關的社會建設，真正讓全體人民共享發展成果，實現共同富裕。