日前，經中共中央批準，中央組織部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規定今后對地方黨政領導班子和領導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名。（據12月9日新華網）

一直以來，各級黨委政府往往把經濟增長作為衡量政績的唯一標準，把“發展是硬道理”片面地理解為“經濟增長率是硬道理”，忽視了“硬發展就沒道理”，沒有考慮區域發展與資源和人口承載能力的協調發展，致使資源消耗過大、環境急劇惡化、生活成本上升，造成老百姓生活沒有幸福感可言。這次中組部出臺《通知》，要求“改進政績考核”工作，不再以經濟增長去論英雄，這是深入貫徹落實十八屆三中全會精神的重大舉措，這對於轉變地方政府職能和發展理念、增強政府執行力意義重大，更有利於地方領導干部樹立“為官一任，造福一方”的正確政績觀。

“改進政績考核”有利於地方領導干部“干小事”。曾幾何時，一些地方領導干部在述職報告或總結時都喜歡宣稱在任期內干了多少大事、引了多少資金、上了多少項目……似乎沒有幾個可圈可點的大手筆，不足以証明他們的水平和能力。這次《通知》的出臺，無疑能讓一些地方領導干部，切切實實沉下心來想百姓所想，“不因善小而不為”，時刻牽掛百姓冷暖，關心群眾的衣食住行，認真解決群眾的實際困難，堅持干些小事。比如如何讓群眾的衣食住行得到改善、就醫入學得到解決、幸福感得到提升……這些看似不起眼的“小事”恰恰最能反映出地方領導干部的執政理念和工作水平。

“改進政績考核”有利於地方領導干部“做慢工”。以前，在政績沖動之下，有些領導往往不經深入調研便拍腦袋決策，更不願扎扎實實干工作、踏踏實實做事情，總喜歡急功近利走捷徑，投機取巧抄近路﹔而《通知》的出臺，有利於地方領導干部，堅持打基礎、利長遠、增后勁，重視經濟指標的增長，更要重視社會建設、改善民生，踏踏實實為老百姓謀利益，一步一個腳印。因此，對於需要較長時間才能做成做好的項目，就不能急功近利、速戰速決，而是要“慢”字當頭，要將項目這跟接力棒交接好，通過兩任、三任甚至更多任期官員的共同努力做成做好。

“改進政績考核”有利於地方領導干部“辦傻事”?！靶鹿偕先稳鸦稹保诂F實中，有些地方領導干部上任后，因為“政績”的原因，很容易擱置、改變甚至否定前任的工作思路。這樣，新舊官員之間的很多工作就會出現斷檔，無法順利銜接，不利於地方的經濟社會發展。而《通知》出臺，改進了政績考核的工作，就有利於新任領導干部理舊賬，甘為他人做嫁衣，在傳承接力、團結協作中把事業推向前進。理好舊賬是一種責任，希望所有的領導干部都能“辦傻事”，把工作延續下去。

因此，為官一任，是否造福一方，是否有政績，最終要用群眾、實踐和歷史這三把尺子來檢驗，正如胡錦濤同志所說的：“真正的政績應是為官一任，造福一方的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗?！鳖I導干部樹立正確政績觀，就是要把職業當作事業來做，去做有利於人民、經得起時間檢驗的事，把政績印在老百姓的心底。而中組部這次出臺《通知》，“改進政績考核”正是有利於領導干部樹立正確政績觀，有利於為官一任、造福百姓。