11月15日，河北滄州黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養，同時提高三級工資。12月3日,滄州市委組織部副部長劉肇基告訴記者，滄州市委組織部研究決定成立聯合調查組，調查‘滄州黃驊62名干部被辭職事件’。（據12月3日中國日報網）

滄州市委組織部已成立調查組，相信62名干部“提前離崗”事件在不久的將來必將會水落石出。不過筆者認為，調查黃驊62名干部“提前離崗”事件，必須要查清“提前離崗”的前因后果。

縱觀黃驊市此次“提前離崗”事件，只是因為市委書記的一句“要實現干部的階梯化”，市委組織部就急急忙忙的在一天之內趕制了方案。筆者不清是楚黃驊市委組織部的工作效率真的如此之高，還是這次“提前離崗”事件市委書記與組織部之間早有“預謀”。不過，不管怎樣，都可以看出黃驊市委組織部似乎已經不再是市委的組織部，而成了隻對市委書記一人負責，對其唯命是從的“小工”。

不僅僅是黃驊市委組織部，就算黃驊市委常委會，雖然奉行的是民主集中制，但是一把手提議的決策，即使是違背法律法規的，也一樣在幾乎沒有什麼阻力的情況下順利通過。要知道黃驊市此次讓62名干部“提前離崗”，不僅涉嫌違反《公務員法》，而且與當前清理吃空餉背道而馳。

梳理黃驊市62名干部“提前離崗”的過程，讓筆者想到了以前經常看到的一個詞-“突擊提拔”，隻不過這一次還沒有涉及提拔，只是“突擊離崗”。不過，此次“提前離崗”事件，應該只是今后提拔的前奏。而且，此次“提前離崗”事件，猶如權力斗爭的大戲，是市委書記擅權、弄權玩的“權力游戲”。

因為黃驊市此次干部調整的背景，時間節點正好是潘海瀛由市長改任市委書記，由市委“二把手”升任“一把手”后不久。潘海瀛以前雖然貴為市委副書記、政府市長，但是他也只是一個當了還不到兩年的“外來戶”市長，在以前黃驊市的干部任用上，他與原市委書記相比，應該並沒有什麼發言權。而現在，媳婦終於熬成了婆，總算也以說了算，有拍板的權力了。現在讓這62名干部“提前離崗”，這似乎也有對原書記提拔重用的人“秋后算賬”的嫌疑。

而且，這個時候新任市委副書記、代市長剛剛從外地調來，對干部情況還不了解，不如他這個“老黃驊”精通。在干部任用上新任市長如他當初一樣也沒有什麼發言權。特別是現在新的市委副書記代市長初來乍到、立足未穩。這個檔口，正是潘海瀛排除異己的好時機。隻有這樣才能在這些重要部門安插好自己的人，組建自己的班底，以便今后具有更絕對的權力，來掌控全局。

再看此次“提前離崗”的方法，是給每一名干部提3級工資，這樣干部的權力雖然被剝奪，但是也得到了一點點小實惠。這是典型的以錢換權，可以說這也是一種“錢權交易”的行為。可見市委書記是弄權的老手，其玩“權力游戲”已經爐火純青。最后，筆者不禁要問，真不知道黨的干部隊伍裡該不該有這樣的領導干部存在？！