近年來，網絡問政、電視問政的出現，讓述職述廉這一加強黨風廉政建設的抓手廣為人知。一些地方、一些單位的作法，也得到了群眾的好評和認可。然而，大多數單位開展述職述廉的形式單一，常常是上邊述、下邊聽，作用不夠理想，多數情況是述者認真，聽者無意。究其原因大致有三點：一是作為“述者”，有些領導隻重視述職述廉的過程，沒有深入思考如何發揮述職述廉的作用。二是作為“聽者”，大多數人沒有真正置身於監督者的位置，僅僅作為參會者履行“聽”的義務而已，對待述職述廉不嚴肅。三是從客觀角度看，“聽者”身份一般比領導級別低，或者與領導是“同戰壕的戰友”，從職位上考慮不敢監督、從感情上考慮不願監督、從渠道上考慮不能監督，致使述職述廉難以達到預期效果。加強黨風廉政建設責任制，增強述職述廉效果，須把功夫用在“述”外。

應把述職述廉的重點轉移到創新形式上來。當前，臺上講、臺下聽的普遍模式，很難讓群眾參與其中，隻能是領導述過了，群眾聽過了，述職述廉難免會淪為形式和過場。所以，增強述職述廉的效果，就要創新形式，提供一個既簡單易操作，又能讓群眾參與互動和廣泛監督的平臺，進而讓領導干部有機會、有勇氣直面群眾的問題和意見，及時彌補不足，改正錯誤，促進工作。

應把更多心思花在調動群眾參與積極性上來。面對領導干部述職述廉，很多群眾的慣性反應是不願監督、不敢監督、不能監督。所以，增強述職述廉的效果，就要激發群眾參與監督的積極性，想方設法打消群眾顧慮，給群眾提供監督的機會，同時認真傾聽群眾的意見和批評，對正確的批評和有益工作的意見應欣然接受，充分發揮群眾的監督作用，這樣述職述廉才能取得效果，才能促進領導干部履職盡責、廉潔自律。

應把完善他律機制真正重視起來。述職述廉是一種自律機制，隻有與他律機制相結合，才能達到效果，發揮作用。所以，作為第三方的考評部門，應該健全考核辦法，制定獎懲措施，把考察核實領導述職述廉內容的真實性與評價和選用干部結合起來，真正引起領導干部對述職述廉的重視，取得真正效果。

如果只是為了落實要求，滿足於開展了述職述廉，就失去了述職述廉的意義。抓好述職述廉，隻有把功夫用在“述”外，在創新述職述廉形式、激發群眾參與積極性、完善他律機制上下功夫，才能增強述職述廉的效果，進而形成群眾監督領導履職盡責、廉潔從政情況，各級領導直面群眾問題意見、及時彌補不足、勤政務實的良性循環。