中央今日發(fā)布《關(guān)於進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(以下簡稱《意見》)，明確要求各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職，同時要求各地黨委對各種兼職行為進(jìn)行限期清查清理，此舉意味著中央對“紅頂”絕不能從商賈的治吏決心。

“掛上哨子是裁判，拿掉哨子成球員”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職），一邊享受機(jī)關(guān)待遇，又去拿企業(yè)好處，這種“掛上哨子是裁判，拿掉哨子成球員”的現(xiàn)象應(yīng)該嚴(yán)令禁止，正是出於對“官商兩棲”的擔(dān)心，《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》明確規(guī)定，黨員干部不得“違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會團(tuán)體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動”。此次中央頒布《意見》，正是群眾路線教育實(shí)踐活動主題“為民、務(wù)實(shí)、清廉”又一次體現(xiàn)，啥叫為民務(wù)實(shí)清廉？為民不能為自己，務(wù)實(shí)不能務(wù)實(shí)惠，清廉不能言而無信、說而不行。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為，對官員在企業(yè)兼職或任職進(jìn)行清理，體現(xiàn)從嚴(yán)管理干部的精神，如果能夠抓好落實(shí)，相信一定能夠起到好的約束和導(dǎo)向作用，這就是為民務(wù)實(shí)清廉的一種體現(xiàn)，可謂是一記實(shí)招，大快人心。

“於心何忍？問心何安？”相愛容易相處太難，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力制約機(jī)制和決策機(jī)制是“相處”規(guī)則的核心和根本，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職或任職，讓領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)之間保持一定的“距離”，對誰都是一種保護(hù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)任職（兼職），一定程度上影響了市場主體的公平競爭，不利於加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，不利於政企分開原則的貫徹和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的建立，發(fā)揮不了作用，反而稀釋了“正能量”，試問“於心何忍？”。選擇有能力、懂經(jīng)濟(jì)，行政管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人選到企業(yè)兼職，從一方面講肯定了部分領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力，但是豈不知滴水穿石、始終如一的道理，釘子之所以能夠鑽入木板正是因?yàn)樗膶Ｒ慌c堅(jiān)持，到企業(yè)兼職一定程度上影響了本職崗位的履職盡責(zé)，如果“標(biāo)”影響了“本”，“問心何安？”

“冷卻期”規(guī)定彰顯《意見》成熟。現(xiàn)任官員不能到企業(yè)兼職，但是一些水平很高的專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，到企業(yè)去發(fā)揮余熱，也不是不可以，《意見》同樣沒有把規(guī)則定死，設(shè)立三年的“冷卻期”，限制他們到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)任職，很有必要。一些經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后，要想發(fā)揮余熱是值得鼓勵的，但必須合規(guī)合法。《意見》對此也作了明確規(guī)定，辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，擬到本人原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍以外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規(guī)定審核並按照干部管理權(quán)限征得相應(yīng)的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。在制度限制上，《意見》可謂面面俱到，核心理念就是要把權(quán)力特別是隱形的權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子，防止公權(quán)私用。