為進(jìn)一步提高全省干部考核工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，日前，省委出臺了《關(guān)於創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評價機(jī)制的意見》和《省直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》、《設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》、《縣(市、區(qū))委書記綜合考核評價辦法(試行)》四個專件，這是我省扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的重要制度成果。（來源：河北日報）

干部考核工作肩負(fù)著了解識別干部、教育引導(dǎo)干部、選拔使用干部的重任，是一項(xiàng)極其嚴(yán)肅而又復(fù)雜的工作。但是，當(dāng)前在有些地方干部考核唯GDP論英雄，其他指標(biāo)靠邊站﹔有些地方干部考核工作流於形式，考核工作不僅沒有了約束力，也失去了公信力。習(xí)近平總書記在全國組織工作會上指出，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。

因此，干部考核工作要克服唯GDP思想，走出“數(shù)字出官、政績工程、考用脫節(jié)”的怪圈，突出科學(xué)發(fā)展觀理念，改進(jìn)指標(biāo)設(shè)置，創(chuàng)新考核方式，真正考真、考準(zhǔn)、考實(shí)、考公平、考出干部的積極性，給有為者以重任、給創(chuàng)業(yè)者以環(huán)境、給改革者以保障、給平庸者以壓力、給違紀(jì)者以懲戒，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”。

創(chuàng)新考核理念。在考核理念上力求達(dá)到“五個轉(zhuǎn)變”，即內(nèi)容體系由以物為本向以人為本轉(zhuǎn)變，分?jǐn)?shù)權(quán)重由偏重經(jīng)濟(jì)向重視社會和諧轉(zhuǎn)變，軟硬環(huán)境由重硬指標(biāo)、輕軟指標(biāo)向軟硬指標(biāo)並重轉(zhuǎn)變，在可持續(xù)發(fā)展上由重當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展向重長遠(yuǎn)福祉轉(zhuǎn)變，在考核方式上由年終一次考核向日常考核和年終考核相結(jié)合轉(zhuǎn)變。

改進(jìn)指標(biāo)設(shè)置。結(jié)合國家《公務(wù)員法》和中組部干部考評“一個意見三個辦法”，根據(jù)不同地區(qū)、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，設(shè)置各有側(cè)重、各具特色的考核指標(biāo)，從而使考核更有科學(xué)性和針對性。同時，加大民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)的考核權(quán)重，淡化、弱化一些軟、虛、平指標(biāo)。

活化考核形式。堅持“四個結(jié)合”，即“顯績與隱績”相結(jié)合，不僅考核顯性政績，還要考核精神狀態(tài)、貫徹民主集中制等隱性指標(biāo)﹔“班子與個人”相結(jié)合，不僅考核領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作完成情況，還要考核班子成員個人完成情況，以及配合“一把手”等情況﹔“定性與定量”考核相結(jié)合，不僅考核定性指標(biāo)，還要量化各項(xiàng)指標(biāo)﹔“數(shù)表與評價”相結(jié)合，不僅查看各種數(shù)表所能反映的情況，更要注重黨員干部、群眾代表等社會評價。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。把考核結(jié)果與干部升降去留掛鉤，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，同等條件下優(yōu)先提拔為單位、部門黨政正職。對考核為一般或較差的班子和個人，視情況進(jìn)行誡勉談話、組織調(diào)整、降免職處理，切實(shí)把“品行好、能力強(qiáng)、干成事”的干部選上來，把“品行差、能力弱、不干事”的干部淘汰下去。

通過改進(jìn)和加強(qiáng)考核工作，真正考準(zhǔn)、考實(shí)干部，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展。