召開民主生活會，旨在加強班子成員之間的互相交流，促進班子成員之間進行批評和自我批評，一次高質量的民主生活會對發現干部“四風”問題是至關重要的。然而，有些民主生活會，習慣用“希望”代替批評，用私人感情代替黨性原則，用“有的人”含糊具體人，用“有的事”模糊具體缺點和問題，用工作上的失誤掩蓋思想上的錯誤。這種“隔靴搔癢”式的民主生活會，很難真正發現問題，達到提高改進的目的。

一次高質量的民主生活會最好能夠有點“火藥味”，有什麼問題就講什麼問題，什麼問題突出就首先解決什麼問題，敢敲“當面鑼”揭露矛盾,不打“背后鼓”說三道四。班子主要負責人要本著對工作有利、對個人有利的原則，認真分析班子整體存在的問題，並主動承擔領導責任，對每位班子成員要進行點評，幫他們找準找實問題。班子成員之間要坦誠相見，互相點評時既不能文過飾非、發泄私憤，又不能搞無原則的紛爭，要以良好的心態和真誠的態度接受點評，更要認真地幫別人找缺點和不足，做到有則改之，無則加勉，達到“團結-批評-團結”的目的，切實提高班子的凝聚力和戰斗力。