前不久，安徽省長豐縣一鄉政府出臺了新的機關考勤制度，規定按時上班簽到的每天獎勵10元。相關負責人表示，出臺此政策是為了“加強機關管理，提高工作效率”。

《公務員法》規定，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉。作為政府工作人員，“勤”的基本要求，就是按時上班，這也是其職責所在。獎勵按時簽到明顯違法違規，挑戰的是公務員的職業準則和底線。渙散之風不除，管理亂象難淨，公務人員的規則意識勢必淡化。

該鄉鄉長解釋說，規定能加強政府對工作人員的管理，實施以來有一定的效果。筆者認為，這種荒唐邏輯的“笑果”更明顯。這類隨意制定政策的行為，是對規則的無視與突破。

在外部壓力之下，該鄉緊急開會，取消了這一規定，稱規定試行期間的獎金尚未發放。筆者認為，在迅速改正的同時，還要對消極怠工、遲到的行為加大督查和抽查力度，並使相關責任人承擔相應責任，才能贏得群眾的支持。