安徽省長豐縣義井鄉(xiāng)鄉(xiāng)政府於5月底出臺新的機關(guān)考勤制度(試行)，其中明文規(guī)定“按時簽到，每天獎勵10元”，此舉引發(fā)當(dāng)?shù)孛癖婈P(guān)注。該鄉(xiāng)政府有50多名工作人員，如果大家都準(zhǔn)點打卡上班，意味著每天要獎勵500多元。（中廣網(wǎng)8月26日）

　　按時上下班只是最低的行為標(biāo)準(zhǔn)，如果僅僅因為這個就要每天額外進行獎勵，簡直是不可思議。莫名其妙的規(guī)定再加上公務(wù)員的敏感身份，別出心裁的義井鄉(xiāng)鄉(xiāng)政府想不引起非議恐怕都很難。每天500多元的獎勵，看起來似乎不算很多，但經(jīng)年累月同樣是一筆不菲的開支，更何況，這樣的獎勵本就師出無名。

　　義井鄉(xiāng)鄉(xiāng)長表示：“獎勵的錢與政府工作人員的基本工資沒有關(guān)系，是鄉(xiāng)財政撥付的。”也就是說，這筆資金純屬額外獎勵，諸位可以放心享用。可是，這不免讓當(dāng)?shù)孛癖婔[心——公務(wù)員上班簽到，憑什麼讓老百姓額外埋單？

　　公務(wù)員工資總能引起公眾關(guān)注，其中，名目繁多的工資外收入是一大“看點”。當(dāng)按時上下班這樣最基本的行為準(zhǔn)則，都能成為額外發(fā)放補助的理由時，公眾有理由擔(dān)心，如此慷公眾之慨的財政管理體系內(nèi)，當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的“隱性福利”到底還有多少？

　　公共財政雖由各級政府調(diào)配，但其用途是發(fā)展公共事業(yè)、改善民生，絕不是任由揮霍的“唐僧肉”。現(xiàn)實中，將公共財政當(dāng)作公務(wù)員“福利銀行”的基層政府屢見不鮮，有媒體報道，一些政府機關(guān)每季度發(fā)放1000元超市購物卡，凡節(jié)日必發(fā)錢。對比之下，“簽到有獎”也是“隱性福利”中的一例，本質(zhì)上還是擅自改變公共財政用途，難逃權(quán)力自肥“監(jiān)守自盜”之嫌。