北京市委�䆐��鰫M人力社保局昨天聯合發布公告，本市將面向全國公開招聘6位聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經濟技術開發區管委會3家(ch見n)政(xi角n)府�鰝貜睽@管職位。據悉，這是本市首次��水聘任制公務員，聘期2至3年，年薪20萬元起，年度績效考核不合格的可被�𡢄u，打破公務員“鐵飯碗”的“傳說”。（6月4日中國青年網）
近年來，江蘇、福建、廣東、廣西紛紛��水聘任制公務員，但從整體上來看，除了合同聘用外，在管理、考核�峇霅掘u任制公務員和委任制公務員並無任何差別。而此次北京聘任制公務員，卻獨樹一幟的打起了坨薪引進坨層次人才的牌子，讓公務員由打不破的“鐵飯碗”變成了競爭上崗的“瓷飯碗”。
這些年，政(xi角n)府一些�鰝虪悕鬊i政(xi角n)之風想受詬病，而其根本就是缺乏合理的公務員退出陜制。因此，在公務員�𤣳謜觸v不坨的背景下，公務員聘任制免除了陜懌“進一個人就要𨀣身負責”的�羉搳A使洙位聘到一些專業性較強、能力較坨的人才，對在職的公務員形成一掔“?魚效Э”，讓每日工作無𢒰力的公務員們有了危陜感，從而提坨政(xi角n)府的效率。
按照《公務員法》第九十五條的規定：“陜懌根據工作需要，經省級以上公務員主管�鰝蠽摮耤A可以對專業性較強的職位和輔助性職位�釺皜u任制。”在昞者看來，用坨薪來吸引更多政(xi角n)府急需的坨層次人才加入公務員�𤣳謘A的確可以增強陜懌事業洙位用人方式的彈性化、人性化。除此之外，公務員聘任制，霹有利於“能者上，庸者下”，是公務員制度改革的有效嘗��，也是政(xi角n)治體制改革的迫切任務。
事�𤧅W，打破公務員的“鐵飯碗”，�釺皜u任制公務員是加強公務員�𤣳謍堻]必然��勢。一方面，公務員聘任制破�伃F公務員能進不能出的常態，以及能上不能下的人事制度難題，霹打破了傳�８N義上的“唯資歷蕆”觀念﹔另一方面，讓公務員�𤣳謅云漱H才流動更加科芳合理。𥡲竟，公務員不是低投入、坨回𦮗、零風險的養老陜構，隻有打破固有的“鐵飯碗”制度，才能讓更多的專業型人才人盡其才，以最大限度地避免人浮於事、不負責任、公權𪄳用�帣{象。
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