2013年被普遍認(rèn)為是“最難求職季”。然而，5月25日，在華中科技大學(xué)光谷體育館舉辦的有300多家民營企業(yè)參加的招聘會卻不復(fù)往年盛況——— 有求職者一聽要加班或要出差，掉頭就走﹔招聘方底薪普遍開出兩三千元，但應(yīng)屆畢業(yè)生仍然嫌少——— 多家公司表示，這樣的求職者並不少見。(《楚天金報》5月26日報道)

不願加班、不喜歡出差、嫌底薪太低……求職者的諸多拒絕理由，讓企業(yè)很無奈，也很失望，甚至抱怨這些大學(xué)生眼高手低、拈輕怕重。但事實(shí)真的是這樣嗎？筆者對此深表懷疑。

從企業(yè)的角度來看，當(dāng)然希望招來的人干得多、拿得少，任勞任怨不叫苦，呼之即來揮之即去。企業(yè)有這種想法其實(shí)並不奇怪，因?yàn)樵诘谝淮r(nóng)民工的身上，我們就能看到上述種種特質(zhì)。而改革開放以來，正是這一批廉價勞動力的辛苦付出，幫助無數(shù)企業(yè)迅速積累了財(cái)富，也在一定程度上影響了企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和對待勞動者的態(tài)度。

但目前的事實(shí)是，隨著時代的發(fā)展、社會的進(jìn)步，新生代勞動者已經(jīng)不再願意和父輩一樣，無底線地付出勞力，他們對工作環(huán)境、工作時間、福利保障、薪資收入等都有著更高的要求。這些要求明顯會增加企業(yè)的用工成本，提高管理難度，企業(yè)雖然不希望看到，但卻不得不面對。事實(shí)上，“最挑剔應(yīng)屆生”何嘗不明白今年的就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻，又何嘗不渴望盡快找到一份適合自己的工作？即使明知面對“最難求職季”也不肯“放下身段”，這無疑說明新一代勞動者有著非常明確的全新就業(yè)觀念和強(qiáng)烈的維權(quán)意識。在這種情況下，如果企業(yè)隻知道站在自己的角度，一味指責(zé)應(yīng)屆生“挑剔”、“眼高手低”，仍然指望用舊標(biāo)準(zhǔn)來對待新生代，那麼，“最難求職季”也許就會變成“最難招工季”。

求職和招聘是一種雙向選擇行為，無人可以強(qiáng)制他人。在新一代勞動力權(quán)利意識日益增強(qiáng)的今天，企業(yè)隻有尊重並充分保証勞動者的合法權(quán)益，才能真正吸引到企業(yè)發(fā)展所需要的人才﹔面對廉價勞動力的“紅利”時代已經(jīng)過去的事實(shí)，企業(yè)要想在日益激烈的競爭中真正發(fā)展壯大，就必須在完善企業(yè)管理制度、提高創(chuàng)新能力、提高生產(chǎn)效率等方面下功夫，而不是再依靠加班等低效率工作模式。

總而言之，“最難求職季”撞上“最挑剔應(yīng)屆生”不失為一件好事、一個契機(jī)。如果廣大企業(yè)能夠從中讀出勞動力市場的新變化、新特點(diǎn)，對自己的用人理念、管理模式等進(jìn)行深入的檢討，看一看哪些地方還有欠缺，哪些方面還沒有跟上時代發(fā)展的步伐，並切實(shí)加以改進(jìn)，其結(jié)果，必然將是勞動者和企業(yè)的雙贏——— 前者會因?yàn)閷Α疤籼蕖钡膱?jiān)持，讓自己更加體面、更有尊嚴(yán)﹔后者則將在“挑剔”的倒逼中，加速完成向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變。