5月17日，仲祖文刊發《破格提拔干�鰣n從嚴》一文，提出選拔任用干�鬘]括破格提拔干�騿A一定要慏�眏q嚴治黨方針，選人唥准決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人橌果決不能失去公正，對違規用人、失�羗p職的要嚴肅查處、瞌決追究責任。（來源於《人民網》）昞者認為，文竩從唥准、程序、紀律�峇霅措鵀p何破格提拔干�鬺@出了回答，為破格提拔干�鰜怣凑F方向。
破格提拔干�鬘i行。《黨政�Z黯干�鶹鴭犍竷峇u作條例》規定，“特別優秀的年輕干�鰫峈怳u作特殊需要的，可以破格提拔”。這一規定為破格提拔干�鶼ㄗ悀F政�𨫢抩琚A所以一些人無端指責破格提拔干�鰬O不正確的，也是心懷叵測的。有的認為破格提拔打破了蕆資排𡣘，讓資歷老的干�鬘╞h進步陜會﹔有的認為破格提拔動搖了干�鶹鴭瑆w才兼想唥准，讓會考��的人得利，老�𤧅z事的干�鬘繭L出頭之日﹔有的認為破格提拔打破了干�鶹鴭猼漸芮A環𨩆，容易讓一些不芳無術、政績平平、甚至靠拉懌系走后門的人鑽了空子。這些現象都有一定的道理，但都是對破格提拔干�鰝獄~�働A都沒有從中國特色社會主義事業的需要出發去思考問題。因此，各級黨委和�䆐��鰝糷ㄞ鈳Q社會上個別反對聲音和個別不按唥准、程序破格提拔干�鰝滬t面影響而動搖破格提拔干�鬗u作，相反要大膽推進，從面向未來的事業需要出發大批選拔優秀年輕干�騿A讓他們早𢒰擔子早成才。
破格提拔干�鬖陳x。《公開選拔黨政�Z黯干�鬗u作暫行規定》強調，“根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干�鰝獄搨n，可以對𦮗名人員的職務層次、任職年限�峊蘌噪禤瞉A烿放寬。但𦮗上一級職位的，需在本級職位任滿一年﹔越一級𦮗名的，Э烿在本級職位任滿四年﹔不得越兩級𦮗名”。這就對破格提拔干�鬺@出了明確規定，也為破格提拔干�鶼ㄔX了明確要求。黨委和�䆐��鰝靋n大力宣傳和認真�劤玟o一規定，理直氣壯地為破格提拔干�鬺圻獢C廣大干�鷏s眾也要深刻認識破格提拔干�鰝滬垠n意義，積極支持優秀年輕干�鶷瞈o而出。社會上之所以有人對破格提拔干�騿B特別是年輕干�鶼ㄔX質疑，有的是認為年輕干�鷏篨刼L不Э渧提拔，有的是認為年輕干�籛砞Z不潣突出不能提拔，有的是認為年輕干�鰩鈳Q提拔一定是有什麼背景。這些認識大多是對破格提拔干�鰝漪F�閦W定不潣了�湶y成的。總之，沒有規矩不成方圓，破格提拔干�鬗@定要按照嚴格的唥准和程序進行。
破格提拔干�鬖釩蛂C破格提拔干�鰫M公開選拔干�鬗@樣，�ㄛO干�鶹鴭猼漱@掔方式，既要積極推進也要把握節奏。度的把握，要有�䬬q比例的考慮，要從干�鶹鴭猼瑭`體規�䕪M�Z黯班子的橌構出發，合理確定破格提拔干�鰝碩䬬q，要瞌決杜�𤁗偺}格而破格﹔要有素質的考慮，根據干�攠𤣳謇緇𤫇痡〞p和干�鰩擠隤滬蚥擙t�𨘥A合理確定破格提拔干�鰝�唥准和條件﹔要有工作需要的考慮，重點選拔那些烿地的緊缺人才、急需人才，突出選拔的針對性和�睸藺吽C各級黨委和�䆐��鰝軉O破格提拔干�鰝漕M�霶E懌和執行�鰝龤A在破格提拔干�鰨氶A必須自牾執行破格提拔干�鰝�唥准、程序和紀律，既不允許把破格提拔干�鬺@為不�𣖕`原則和規定的借口，更不允許借破格之名、行�豕p之�㷍A確保把那些經過艱苦復翷環𨩆磨練、政治瞌定、作風優良、�砞Z突出、清正廉嶲的優秀干�鶹鴭牏W來。
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