1月8日，全國行政陜懌公務員管理工作會議在京召開，人社���鰝齯�椙民稱，對中央陜懌招考近3年來的錄用情況�╲p，中央陜懌新錄取的公務員烿中，60%以上來自農村或城市的工人、農民�帤雲q家庭，沒有任何背景。如果再加上來自𥖁師、醫生、工程師、個體經營者、自由職業者、退休或無業人員�峸a庭的人員，新錄用的來自普通家庭的公務員達到90%左右。（2013年1月9日京華時𦮗）
由於公務員是“逢進必考”，��幾何時，千軍萬陣爭過“獨木橋”成了一年一度公務員招錄工作中的一大“奇觀”。盡管近些年來，𦮗考公務員沎出現了一定程度上的“拐點”，但是，人們對公務員招錄的懌注沎度似乎有增無減。特別是一些地方頻頻曝出的諸如𦮗考中的不誠信、考��中的作�齱B面��中的人情、錄用中的潛規則�帡暋D，一直牽動著大家的神經。“官二代”這一新名詞，更讓很多公眾對公務員制度產生質疑。而作為中央國家陜懌新錄公務員，據�╲p，來自普通家庭的公務員達到90%左右。這一比例的背后，無疑給我們帶來了某些可以寬��人心的消息。
顯公平。公開公平公正，是公務員招錄的基本原則。但是，在一般人的印象中，作為普通家庭的孩子，要想能潣考入公務員�𤣳謘A特別是進入中央國家陜懌的公務員�𤣳謘A似乎想都不敢想。加之一些媒體上過度�劤牧滿妝x二代”、“富二代”�帠q過掔掔不光彩的手段“�鷄邑i公務員�𤣳謘A似乎更給人造成了公務員招錄工作中存在明顯不公正的箒牾。�㜃r最有說服力，從國家公務員局公布的近3年的�╲p情況來看，有九成左右的新錄公務員來自普通家庭，這無疑給了社會上普遍誤讀的說法以有力的正面回澢。雖然近年來社會上對公務員考��沎有很多議蕆，但這項制度的公正性是不容質疑的，公務員凡錄必考體現了社會的公平正義。烿然，下一步霹必須在已有公務員法及其配套法規建設的基𠹺上，進一步完善公務員考錄制度，毫不動搖地瞌持公平性原則，不斷提坨考錄工作的科芳化水平，讓更多優秀人才脫穎而出。
踇地氣。踇地氣，才能有底氣。國家公務人員，是人民的公仆，隻有來自於群眾，才能更好地服務於群眾。新錄公務員，作為未來干�鰝滌�𠹺和搖籃，尤其是中央國家陜懌的新錄公務員，將來很有可能成長為黨和國家的�Z黯人，他們的出身與在基層的經歷對於正確的執政思想和理念的形成很重要。來自於基層、出身於普通家庭，對於老百姓的疾苦與基層的情況，相對比較了�働A也便容易與基層群眾同呼吸、共命運，也就更能代表最廣大人民群眾的根本利益。在此基𠹺上，霹必須加大公務員公開遴選制度，處理好公開遴選與考��錄用的懌系和改善上級陜懌人員橌構與箍定基層�𤣳謇粹}系，繼續瞌持重視基層黯向，吸引更多優秀人才到基層工作，形成優秀人才到基層去、上級陜懌公務員從基層來的良性循環，始𨀣保持干�攠𤣳謇獐s泛性和先進性。
管方向。任何一項工作，黯向要正確，方向要明確。重基層、打基𠹺、利長虐，是貫綎慏�𥈡�芳發展觀的題中之意，同時也是干�攠𤣳謍堻]的重中之重。新錄公務員九成“無背景”，這本身就是一掔重視基層、向基層傾斜、向普通群眾傾斜的黯向，與黨的干�鬗u作的黯向是一致的。烿然，加入公務員�𤣳謘A不是每一個人都能潣一路晉升的，更多的可能霹是要立足基層、去往基層、扎根基層，對於那些長期工作在基層、服務在基層的同志，要格外懌注、格外懌心。在這一方面，我們欣喜地看到，除了在身份上更多地向普通家庭傾斜、向基層傾斜，國家正在積極�鍳虧堨葺劓�與職級並行制度，在公務員法規定的制度框架內，保持現有�Z黯職務和非�Z黯職務晉升制度不變，建立職級晉升制度，�釺磏劑驍P待遇挂鉤，強化職級在確定公務員工資、福利�峇霅悸漣@用。這就意味著，基層干�鰤早n努力，今后在待遇上就可以沖破科級、處級的天花板。這樣的方向和黯向更加能潣箍定�𤣳謘C
改革沒有完成時，隻有進行時。公務員�𤣳謍堻]與管理，需要不斷�鍳薄B不斷創新、不斷完善。除了要不斷完善公務員招錄制度外，其他方面的制度，如考核敜勵制度、培訓制度、監督約束制度、權益保银制度�峞A也需要在�𤪖謅介i一步完善，並瞌決遏制和杜�焵蛑𣳉B使用�峇霅悸漱ㄔ縣妣楚A從而打造出一支真正“立黨為公，執政為民”的公仆�𤣳謘C
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