“在進入工廠之前，我們家的月收入大約為520元，現在我每個月能拿到大約2000元。”阿依穆·妮莎是新疆喀什英吉沙縣一位普通的維吾爾族婦女，自從她進入中興手套色提力鄉衛星工廠之后，不用再伸手問丈夫要錢買自己喜歡的東西了。

在英吉沙縣不少村子，山東援疆項目——中興手套衛星工廠坐落在村頭。維吾爾族群眾不用離開村子，就能有不菲的收入。手套工廠星羅棋布，維漢群眾互愛互助，結成一家親的深厚情誼。

工廠建村頭，看娃上班不用愁

“在家門口建立衛星工廠，太方便了。”英吉沙縣城鎮三社區居民帕太姆罕·烏魯格笑呵呵地說，以前丈夫一個人賺錢，現在小兩口一起負擔，生活比以前輕松多了。

中興手套集團總部位于山東省嘉祥縣，年生產滑雪手套600多萬打，銷售額15億元，占我國國際市場出口額的76.38%。2014年6月，為響應國家產業援疆的號召，中興手套集團入駐英吉沙縣。

針對當地群眾不愿離家就業的現狀，中興手套采取了“中心工廠+衛星工廠”的經營管理模式，即中心工廠負責培訓和統一發放訂單、原料，統一回收產品，在鄉村和社區建設衛星工廠，將原料做成成品手套。

僅僅過去一年，中興手套在英吉沙的衛星工廠已達到11個，員工2100多人。而在此之前，英吉沙縣全縣就業總人口只有3000人左右。今年年底，中興手套將啟動35個衛星工廠，就業觸角遍布英吉沙全縣14個鄉鎮，實現就業人數4000人。“我們能夠盡快投產，這得感謝山東援疆指揮部以及當地政府提供的幫助，土地、廠房都準備好了，我們帶著設備就可以生產了。”山東濟寧中興手套集團董事長陳建華說。

記者在一些衛星工廠看到，不少維吾爾族婦女帶著孩子來上班。“不能規定太死，只要不耽誤工作，還是允許帶，否則很多婦女不會來工作。”陳建華說，山東援疆指揮部與當地政府投資數千萬元，正在中興手套衛星工廠附近投資建設食堂、幼兒園等配套設施，產業社區概念逐步清晰。維吾爾族群眾上班，擔心孩子沒人看的難題迎刃而解。

技術手把手來教，工資高了地位高

看著現在紅紅火火的場面，喀什中興手套有限公司總經理汪萍感慨萬千：剛開始招人待遇挺高，卻沒有人來。

這是為啥？調查顯示，南疆地區維吾爾族群眾男性就業比例很低，女性就業人數更少。沒有人，工廠就運轉不起來。“這時山東援疆指揮部和當地黨委政府幫我們去做了部分維吾爾族群眾的工作，先招募了215名學員。”陳建華說，企業從山東請來專門的技術人員，手把手對這些學員進行語言、生產技能、企業管理和企業文化等內容的培訓。

考慮到維漢民族之間在生活習慣、文化、語言等方面的差異性，中興手套對維吾爾族員工的管理主要采用少數民族同胞自我管理的模式。這就避免了語言交流上的障礙，為動員更多的維吾爾族群眾來企業工作提供了一定保障。

帕太姆罕·烏魯格去年要報名到中興手套工作時，丈夫買買提·圖爾渾堅決反對。他覺得，作為一名農村婦女，就要在家看孩子伺候丈夫。

在當地婦聯部門勸說下，最終，帕太姆罕·烏魯格還是來到中興手套上班，每月可以收入2000塊左右。兩個月后買買提·圖爾渾發現妻子竟然賺得比自己還多，便主動接送妻子上下班，并負責送飯。

當地的婚姻觀念也悄然發生變化。“我是一位優秀的男人，我將分擔妻子的家務……”在中興手套舉辦的優秀學員丈夫懇談會上，丈夫們共同宣讀“老公宣言”。

管理注重人性化，維漢員工成親朋

今年7月初，中興手套以衛星工廠為單位，組織勞動技能大賽，獎品有液晶電視、洗衣機、電飯煲還有獎狀牌匾等，從物質和精神上，既獎勵衛星工廠又獎勵個人，既增強了學員們的集體歸屬感、榮譽感，又增強了其學習的積極性。

古爾邦節又要到了。這幾天，汪萍正忙著慰問維吾爾族員工。“古爾邦節是維吾爾族群眾最重要的節日之一，我們要送上最真摯的祝福。”汪萍說，去年古爾邦節那天，她吃了15頓飯。到員工家里去拜訪，汪萍進了一家的門，其他人就在路上等候，出了門就往家里拉，進了家不吃完羊肉堅決不讓走。

維吾爾族員工的熱情讓汪萍十分感動。這與中興手套注重人性化管理是分不開的。薩日古麗·喀什的孩子病了，家里拿不出錢來，汪萍把身上僅有的1000多元錢送到她手里；阿卜杜哈帕爾·吉里里身體殘疾，企業對她悉心關照，重點培訓……

廣大維吾爾族員工對企業的感情也越來越深，把管理人員當成了自己的親人和朋友。圖爾貢家的梨子熟了，挑了最大最好的送到廠里；帕提麥家的雞下蛋了，悄悄放到食堂讓給汪萍補身子；買買提依明挎來了紅棗和杏子；薩迪爾·玉蘇普的父親來了，執意邀請汪萍到家里做客……“我們真正感受到了什么是維漢一家親。”汪萍說。

“產業援疆，既發展了當地經濟，富了維吾爾族群眾；又壯大了援疆企業，擴大了生產與市場規模；還促進了維漢一家親的情誼。”山東省援疆指揮部總指揮劉曉江說，這是多方共贏的好事。（記者　潘俊強）

《 人民日報 》（ 2015年09月23日 20 版）