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今年回國求職的海歸預計將創(chuàng)新高,與新世紀以來數(shù)量最多的應屆高校畢業(yè)生相疊加,就業(yè)難題顯現(xiàn)——

民生視線:海歸,不再“金貴”了嗎?

趙展慧  屈  暢  黃文硯

2014年07月11日08:55    來源:人民網(wǎng)-人民日報

李英姿繪

6月,求職的沖刺期。多地招聘專場傳來信息:新進入人力資源市場求職者的薪資期待值持續(xù)下降,特別是其中的“海歸”,起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致,月薪3000元照樣有不少“海歸”愿意來。有評論稱:“海歸的含金量下降了”。

近些年,籠罩在“海歸”這一群體頭頂?shù)牟辉僦挥泄猸h(huán),也伴隨著陰影;雖然不乏精英,卻有越來越多的海歸被稱為“海帶(待)”“海參(剩)”。有專家預測,未來5年會迎來一個拐點,海外回國的人數(shù)將超越出國的人數(shù),史上最大“海歸潮”正在逼近。物以稀為貴,如今的海歸,難道真的“減價”了嗎?

昔日“外國月亮圓”,如今“故鄉(xiāng)草更綠”

●留學回國人員數(shù)量增長快,2001年海歸1.2萬人,2013年海歸超過35萬人

就讀于武漢大學電氣專業(yè)的余屹本科時通過學校項目出國,今年7月將從南洋理工大學碩士畢業(yè)。與余屹通過同一項目出國的一共有20多人。他說,“一半跟我一樣一畢業(yè)就回國,還有幾個打算在新加坡先工作幾年,可能超過八成最終會回到國內(nèi)。”

教育部發(fā)布的《2013回國留學人員就業(yè)報告》顯示,當年我國各類留學回國人員總數(shù)達35.35萬人,是同期出國留學人數(shù)的85.4%。對比前幾年的數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn),回國人數(shù)正快速增加。2001年我國留學回國人員為1.2萬人,2005年增加到3.5萬人,2009年進一步突破10萬人大關(guān),達到10.8萬人,2012年更飆升到27.3萬人。同期,我國出國留學人員雖然也在快速增加,但增速明顯低于回國留學人員。

越來越多的出國留學人員眼中,不再是“外國的月亮圓”,而是“故鄉(xiāng)草更綠”。

“在英國收入會比較高,不過我還是會選擇回國,回到家人朋友圈當中。”畢業(yè)于倫敦經(jīng)濟學院的李暢說。她承認,盡管留學多年,但與當?shù)厝酥g“仍然存在著一堵隱形的墻”。“這種文化隔閡倒不是源于故意排斥,而是天然存在的。”

海外人才遭遇的“職場天花板”就更為明顯了。美國加州大學洛杉磯分校法學碩士國曦萌回國最大原因是職業(yè)發(fā)展受限:“美國的精英團體中很少見到華人的身影。”

國曦萌以自己的專業(yè)領(lǐng)域為例:“我在律師事務所實習,主要負責移民和中國企業(yè)的跨國案子,掙得很少。”國曦萌遇到的另一個障礙是,如果留在美國工作,就要申請工作簽證,工作必須與在美國學習的專業(yè)直接對口。“這幾乎把我未來的職業(yè)發(fā)展框死了。如果回國的話,我選擇的方向可以多很多。”

不少留美學生也反映,美國現(xiàn)在的工作簽證實行抽簽制,即使幸運地被抽中也僅是具備了被審查的資格,這讓找工作變得難上加難。

相應地,國內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展前景成為中國留學生回國的主要原因。《中國海歸發(fā)展報告(2013)》中顯示,91.8%的中國海歸都如國曦萌一樣,認為中國有更好的發(fā)展機遇。

國際金融危機之后,傳統(tǒng)發(fā)達國家對海外人才的需求在降低。而中國經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長,就業(yè)環(huán)境穩(wěn)定,創(chuàng)業(yè)空間廣闊。尤其是近年來政府出臺了一系列引進國際人才的政策和戰(zhàn)略,各地也結(jié)合自身實際出臺各種人才政策,這都讓中國留學生對國內(nèi)市場信心倍增。而從世界范圍看,人才格局也正在發(fā)生改變,人力資本回歸的趨向在中國、印度、巴西等新興大國上格外明顯。

光環(huán)褪去,優(yōu)勢仍在

●海歸就業(yè)難度增加,但大多數(shù)能在半年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè),沒有變“海待”

留學歸國的人員數(shù)量迅速增加,“海歸”也有逐步變“平凡”的趨勢。

就業(yè)變難了,有人開玩笑說“海歸”正在變“海待”。余屹的國內(nèi)應聘路就走得很辛苦。由于國內(nèi)招聘季要比國外提前,國外學業(yè)難以抽身,余屹只能通過網(wǎng)絡申請崗位,需要統(tǒng)一考試時再飛回國內(nèi)。“國內(nèi)實習經(jīng)歷少,了解招聘信息的渠道少,許多招聘會也參加不了,找工作并不容易。”愛丁堡大學社會學碩士葉雨青回國后才發(fā)現(xiàn),自己的專業(yè)并不適合在國內(nèi)就業(yè),而且面臨人脈網(wǎng)絡斷裂的情況,“海歸找工作,不比國內(nèi)的畢業(yè)生容易。”特別是今年,高校畢業(yè)生數(shù)量727萬人,近年來最高,同期海歸的數(shù)量也達到了頂峰,這兩類群體的擇業(yè)取向接近,導致就業(yè)矛盾突出。

薪資待遇也在下降。2013年對留學歸國人員的調(diào)查顯示,77.5%的海歸表示薪資水平比預想的低,38.5%的海歸表示薪資比預想的低很多。在巴黎留學10年的林琳就是其中失望的一員。“我在巴黎口譯一天的報價是500—650歐元,而回國后從事口譯最低的一次是600元人民幣。”

海歸就業(yè)難度增加、待遇下降,在中國社會科學院人力資源研究中心副主任高文書看來,是一個正常趨勢:“因為出國門檻降低了,國內(nèi)外教學質(zhì)量差距的縮小也導致海歸的價值相對下降。”

進入新世紀以來,出國留學人數(shù)快速增加,其中自費留學生已占九成以上,同期,回國海歸一般以碩士為主,在國外學習和工作的時間都比較短,逐步呈現(xiàn)出大眾化的特征。“過去海歸的海外經(jīng)歷動輒七八年,現(xiàn)在有的出國讀個碩士只需1年。在海外學習時間縮短,意味著投資降低了,那么作為回報,求職機會和薪水比起以前肯定會低一些。”

盡管如此,整體來看海歸群體的就業(yè)問題并不算太突出。“海歸就業(yè)可能不像前些年那么順風順水,但相對更好的受教育質(zhì)量和較豐富的國際經(jīng)驗讓他們在就業(yè)方面仍有優(yōu)勢。”高文書強調(diào)。2013年的數(shù)據(jù)顯示,86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作,其中,3個月內(nèi)找到工作的占65.3%,多數(shù)海歸并沒有變成“海帶”或“海參”。

光環(huán)褪去,優(yōu)勢仍在。據(jù)了解,目前,不僅高層次稀缺人才備受國內(nèi)市場歡迎,普通海歸回國后也能享受到一系列特殊待遇。“在國外我就是一名普通的留學生,回國后先不說能不能找到理想的工作,至少在求職過程中有一種受重視的感覺。”英國紐卡斯爾大學碩士畢業(yè)的史嘉歷數(shù)了留學生回國的優(yōu)惠政策:辦理戶口有優(yōu)勢,可申請各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎金,在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利,很多留學生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務。史嘉正在考慮買車,“回國留學生購車有免稅政策。”

“大出大進”將是新常態(tài)

●面向多層次海歸,建立多元化、針對性強的相關(guān)政策,應成為人才引進工作重點

“未來中國人才的流動態(tài)勢一定是‘大出大進’。”高文書認為,出國留學人員與留學歸國人員仍將長期保持在高增長狀態(tài)。這種情況下,未來海歸們更需要認清形勢、調(diào)整心態(tài),不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實學向市場“要價”。

余屹剛剛在國內(nèi)的三線城市找到了一份工作,他覺得挺滿意:“不是出國鍍層金回來就一定比別人強。如果你在海外的學校專業(yè)不好,應聘時反而成為劣勢。”

像余屹這樣想的海歸不少,但是從整體上看,海歸回國就業(yè)仍貪偏愛北上廣深等一線城市。2013年,有41.6%的海歸在北京就業(yè),14.2%在上海就業(yè),8.7%在廣東就業(yè),再加上江蘇、浙江和山東,這六個省市集聚了81.4%的海歸。

同時,海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。2013年,有48.5%的海歸進入金融及相關(guān)服務業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括:教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。

高文書分析,從統(tǒng)計數(shù)字可見,海歸的求職期望仍然較高,并且反映出很多留學生出國選擇專業(yè)的盲目性。有的單純考慮來錢快或者熱門的專業(yè),導致了回國就業(yè)的扎堆,對就業(yè)不利。“理性選擇專業(yè),把國外的時間更多花在學習和實習上,這兩點才決定海歸回國后是否具有競爭力。”高文書建議。

從用人單位的角度看,整個市場對海歸的需求正在回歸理性。不過,一些用人單位對待海歸的態(tài)度仍存在兩個極端。“一部分企業(yè)不待見海歸,認為他們眼高手低。但另一些用人單位對海歸仍過度追捧,特別是一些政府和事業(yè)單位。”高文書說。

“我們院只要本土博士后和洋博士,國內(nèi)應屆博士一個都不要,我只能出國掙個名頭再回來就業(yè)。”北京某科研院所的一名研究員說。據(jù)悉,北京許多重點高校也都有非“洋博士”不招的規(guī)定。

同時,一些地方政府部門的引才舉措也有些變了味兒。“有的地方甚至將其納入政績考核指標,一年要引進幾個國外名校畢業(yè)生,引進幾個國外帶回的專利。”高文書認為,引才的優(yōu)惠政策雖然重要,但應該淡化與政績的關(guān)聯(lián),否則會讓一些海歸的實際價值被不合理放大,也給其他海歸求職者以不正常的引導。

“科學制定海外人才引進管理辦法,面向多層次海歸,建立多元化、針對性強的相關(guān)政策,應成為國家未來人才引進工作的重點。”高文書表示。比如,更多關(guān)注“小海歸”的就業(yè)問題,把他們納入國家“大學生就業(yè)計劃”;關(guān)注越來越多的長期穿梭于國內(nèi)外的“海鷗”群體,加大綠卡發(fā)放和人才簽證的力度,激勵他們?yōu)閲⻊眨粌H促進人才回流也促進人才“環(huán)流”;對于再“歸海”的海歸,要統(tǒng)籌考慮其合同期滿后或者退休后的待遇延續(xù)問題等。

《 人民日報 》( 2014年07月11日 15 版)

(責編:程宏毅、楊麗娜)
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