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●目前,海歸對于進民企確實存在心理與現實的落差。 ●大部分海歸仍然認為:民企發展空間局限,制度不夠完善。 ●嚴峻的就業形勢,迫使海歸必須先就業來保障自己的衣食住行。 ●很多海歸在民企中發現了廣闊的發展空間。 海歸就業一半進民企 較前一年增加20%

海歸已不僅僅視民企為“備胎”

林馥蕾 孫彤昕

2014年05月22日08:47    來源:人民網-人民日報海外版

 

本版繪圖:雷葉婷

 

●在《2013留學人員回國就業報告》中有這么一組數據引人注意:調查的海歸中只有4.22%的人希望進入民企工作,而實際就職于民企的人數比例高達51.58%,是期待人數的12倍。

●外企一直是海歸的擇業首選,希望進入外企工作的海歸占56.66%,而實際能夠進入外企工作的人只占23.09%。

●在《中國海歸創業發展報告》藍皮書中,2012年進入民企的海歸有30%,2011年和2010年同期的比例是22.8%和15.25%。

小民企 易成擇業跳板

“剛回國時沒有工作經驗,一開始找到適合自己的工作還是挺難的,所以我就先進了一家民企。”留英碩士小龐回憶道。在如今的人才市場中,絕大部分的招聘信息的第二條都是:有工作經驗者優先。而很多畢業后就回國找工作的海歸并沒有經驗方面的優勢,他們為了以后能進入自己理想的企業,往往先進入中小民企積累工作經驗。

“我所在的那個公司比較小,在那干了一年之后就升到經理的位置!痹谛∶衿蠊ぷ髌陂g,小龐迅速地熟悉了行內業務以及國內市場。“后來我覺得公司整體發展較慢,對我個人來說,繼續晉升的空間不大,于是選擇了跳槽。”

部分海歸認為,國內的小民企不夠成熟,在短時間內可上升的整體空間不大,所以一些海歸將發展中的小民企當作跳板,積累經驗后再選擇更好的就業平臺。 

同成長 暗含機會成本

而當一些海歸從中小型民企向外跳槽時,也有另一些海歸看準了民企成長的良好勢頭,愿意和發展中的企業一同打拼。留學法國的海歸姜雪說:“很多人覺得國企和外企是我們的第一選擇,用股市比喻的話,它們就是績優股了。而民營企業對于很多海歸來說,其實也是一種潛力股,我們會比較看重它在市場化和經營方面的靈活性。”

對此,北京睿智融科控股有限公司的招聘負責人認為,海歸選擇成熟的公司就職,可以在開始獲得一個較高的起點。而選擇一些發展中的民企就業,主要是考慮到在企業發展的機會成本,他們可以與企業一起成長,最終達到一定的職業高度。這個機會成本的回報有時是巨大的。

大民企 越來越有引力

在很多海歸眼里,國內的民企多為家族式企業,裙帶關系較多、管理水平低下。部分海歸因無法適應國內本土企業的管理制度,便不將民企作為擇業的首選,最后的選擇是不得已做出的,但這種不得已,隨著時代的發展,民企的成長,漸漸成為一種趨勢性的選擇。

留學美國的楊洋(化名)說:“我覺得一些民企、尤其是家族式的企業不單人際關系復雜,公司發展的決策也只是掌握在少數人手里,我覺得自己會不適應這樣的管理環境。”

而隨著企業規模的不斷壯大,很多民營企業將現代化管理制度引入內部,如國內的華為技術有限公司,早在1998年就開始以美國休斯公司、IBM、貝爾實驗室和惠普的公司為參照對象,進行一系列制度改革,現如今已迅速成長為全國500強民營企業。

國內還有很多像華為一樣的領軍民企,例如:蘇寧電器、百度、美的集團、新東方教育等。這些民企在現代化制度的推動下,憑借著創新理念、尖端科技、國際視野與外企同臺競爭。在這些引領潮流的民企中,很大一部分就是一些早年海歸創辦的。在這些大民企的麾下,已經積聚了一大批有真才實學的海歸。海歸們在這里找到了自己的位置,實現著自己的理想,他們與企業一同成長。 

看前景 空間不輸外企

海歸回國找工作大多首選外企,他們普遍認為自己的優勢在外企會更明顯、發展空間更大,但情況并不都是如此。一些進入外企工作的海歸會發現,自己容易被框定在一定范圍,較難有晉升空間,且很容易觸到職場的“透明天花板”。世界500強人力資源跨國集團招聘顧問鄭軍表示,外企的弊端在于,外資總部會遙控整個大局,每個員工幾乎是一個螺絲,導致個人的成就感比較小。

此外,鄭軍提出:“民企有一個我們容易忽視的好處,就是如果選對舞臺,民企真的是一個可以讓你發揮并給你提供很多資源、市場、人力調動的地方。”對海歸來說,很多大型民企的人才培養和激勵機制為其提供了較大的發展空間。

(責編:程宏毅、常雪梅)
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