“我深刻感受到貧困地區(qū)很難留住人才，主要是和待遇低、生活條件艱苦有關(guān)系�！比珖�人大代表、海南陵水黎族自治縣縣委書記王雄建議，加大對少數(shù)民族和艱苦貧困地區(qū)的人才培養(yǎng)和選拔力度，相關(guān)政策進(jìn)一步傾斜。

海南省是一個多民族聚居的地區(qū)，因地理、歷史等因素的制約，少數(shù)民族地區(qū)特別是中部少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，與�？�、三亞等省內(nèi)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)相比，經(jīng)濟(jì)社會等各方面的差距非常大。

黎族代表王雄常年在海南少數(shù)民族地區(qū)工作。他說，民族地區(qū)的發(fā)展，一靠基礎(chǔ)設(shè)施，二靠特色產(chǎn)業(yè)，三靠人才。然而，現(xiàn)階段，一些民族地區(qū)的人才，尤其是地方特色農(nóng)業(yè)的科技專業(yè)人才缺乏，有核心技術(shù)、研發(fā)能力的高端科技人才更是匱乏。

王雄說，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出，要使人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)相匹配，讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用�！耙獜母�本上解決少數(shù)民族地區(qū)人才留不住的問題，還需要在人才培養(yǎng)和選拔制度等方面，多舉措加以完善�！�

王雄建議，一方面，以適應(yīng)新的發(fā)展形勢和實(shí)踐需要為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)對少數(shù)民族干部的社會管理、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

另一方面，積極選送少數(shù)民族干部到中部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)考察、掛職，開闊視野，增長才干。同時(shí)在資金上對于少數(shù)民族干部培訓(xùn)重點(diǎn)傾斜，對培訓(xùn)資金的使用作出具體規(guī)定，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)�？顚Ｓ�，取得實(shí)效。