工作作風上的問題絕對不是小事。組織部門是作風建設(shè)的重要職能部門，組工干部是作風建設(shè)的組織者、推動者和實踐者，要帶頭改進作風、自覺改進作風，以作風建設(shè)的新成效保持和發(fā)展黨的先進性、純潔性。

要堅持原則。組織部門改進作風的顯著標志說到底就是公道正派地選人用人。因此，組工干部必須把堅持原則放在改進作風的首位，貫穿于組織工作的方方面面，帶頭講黨性、重品行、作表率。要把恪守黨性原則、公道正派的職業(yè)操守作為立身之本、為人之道、處事之基，正確看待手中權(quán)力，不拿原則做交易，不拿職責當兒戲；要正確處理親人之情、家庭之情，在面臨各種感情選擇時，首先站在黨性原則的立場上考慮問題，不被親情、人情、私情所累；要以如履薄冰的態(tài)度正確對待組織、正確對待領(lǐng)導(dǎo)、正確對待群眾，自覺做到有功勞的時候不張揚，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不埋怨。

要心系群眾。當前，一些組工干部總認為聯(lián)系群眾重點是身處基層的縣鄉(xiāng)村的領(lǐng)導(dǎo)干部，組工干部是管這些干部的干部，只要他們把群眾聯(lián)系好了，群眾就會滿意。這些思想誤區(qū)蔓延下去勢必會影響工作發(fā)展。當前，盡管組織工作的任務(wù)、環(huán)境與以往有很大的不同，但服務(wù)基層、服務(wù)群眾的要求沒有變。面對當前社會轉(zhuǎn)型期的新問題、新情況，尤其需要眼睛向下，到群眾中求教問計，這樣才能拓寬思路、取得真經(jīng)，找到破解組織工作難題的有效對策。

要勤奮敬業(yè)。改進作風是手段不是目的，檢驗改進作風的重要標準就是看工作狀態(tài)好不好，工作思路寬不寬，工作標準高不高。組工干部改進作風就是要勤奮敬業(yè)，視工作如生命，為黨和人民的事業(yè)默默無聞、甘于奉獻。要始終保持高昂的精神狀態(tài)，時時不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，處處能夠示范帶頭。要練就過硬本領(lǐng)。要把認真負責體現(xiàn)在本職工作的方方面面，小到起草文件中的一個標點，一個錯別字；大到干部考察、干部教育、調(diào)查研究中的政策把握，都要釘是釘、鉚是鉚，按政策要求辦，按工作程序辦，按崗位職責辦。堅持“工作上的事再小也是大事”，對自己份內(nèi)的工作要想在前、干在前。

要簡樸務(wù)實。作風不僅是一個人道德修養(yǎng)、工作水平的直觀反映，同時也是一個人志趣內(nèi)涵、人格魅力的內(nèi)在修煉，檢驗一個人的作風養(yǎng)成，既要聽其言，更要觀其行。要拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的氣概，既要在“工作圈”里當表率，又要在“生活圈”里做模范，更要在“交友圈”里樹正氣。應(yīng)當看到，組工干部擔負著選人用人的重要職責，社會上一些居心不良的人往往會挖空心思套近乎，當作“資源”來經(jīng)營。因此，要嚴格對照中央改進作風的“八項規(guī)定”，反省檢查自己的一言一行，自覺做到生活簡樸、為人低調(diào)，始終保持高雅向上的生活情趣，經(jīng)受住權(quán)利、金錢、美色的考驗。

（作者系陜西省寶雞市委常委、組織部長）