主持的兩項國家級、省部級自然科學基金項目已經結題，在國際國內重要期刊上發表了十多篇學術論文……過去的兩年，華中農業大學化學系31歲的青年教師石煒收獲滿滿。

新學期伊始，石煒又投入到緊張的教學與科研工作中。“成果離不開省青年英才開發計劃的扶持”。作為湖北省青年英才開發計劃的首批培養對象，石煒說自己入選“是榮譽，更是責任和鞭策”。

近年來，共青團湖北省委調研發現，作為“大眾創業，萬眾創新”的先鋒，青年科技人才工作創新熱情高，但缺乏相應培養機制，項目少、經費缺，面臨多重成長困境。

2014年3月起，在湖北省委組織部的支持下，團湖北省委聯合省科技廳等單位在全省發起創建“青年創新工作室”，實施“青年英才開發計劃”，一手抓人才培養，一手抓科技創新，打造助力青年英才成長的“雙引擎”。

團湖北省委書記張桂華說，兩年來，通過打造青年科技人才成長“雙引擎”，全省范圍內點燃了火種、營造了氛圍，示范引領產生裂變效應，全省高校、科研院所和大型企業已逐步形成與“雙引擎”相對應、呈梯次的創建機制，越來越多的青年英才加速涌現，為湖北“建成支點、走在前列”發揮生力軍作用。

打造科研人才成長“快車道”

每天下午1點，在長江電子航道圖技術青年創新工作室，“午間1小時問答”都會如期舉行。

對呂霖與工作室其他小伙伴來說，這是提升業務綜合素質的“第二課堂”。“別小看這1小時。”工作室負責人楊保岑說，“許多創意都是在這里碰撞而來的，不少已轉化為項目成果。”

工作室成員的平均年齡只有28歲，但他們共同完成的“長江電子航道圖動態更新及一體化服務方案研究”項目成果，被專家組評價為“總體達到國際先進水平”，在電子航道圖一體化服務方面“達到國際領先水平”。

年輕時就能參與一些重大項目并取得優異成績，呂霖和小伙伴覺得這得益于青年創新工作室的出現。

2014年3月起實施的青年創新工作室，旨在提升青年職工的創新能力與專業技能，并推動科技成果轉化；青年英才開發計劃重點培養自然科學、工程技術、社會科學領域優秀人才。

湖北省青年英才開發計劃每兩年遴選一次，培養對象均要求35歲以下。據省委組織部人才工作處處長徐小兵介紹，該計劃首批55名培養對象來自全省40余家企業、高校、科研院所和醫療機構，涉及20余個專業領域和重點學科，全部具有博士研究生學歷，普遍具有較高的研究水平和豐富的工作經驗。“實施青年英才開發計劃，出發點就是一個——促進年輕科研人才科技創新和成果轉化，為助推全省‘十三五’發展提供人才儲備”。

入選成員和培養對象就此上了成長的“快車道”。全省首批50個青年創新工作室，均有相對固定的工作場所、配套設施、專項經費等，承擔本行業、本單位科技攻關和技術創新項目。創建期末，符合條件的科技成果，將獲頒成果登記證書。成員將在績效獎勵、學習深造、項目扶持等方面獲優待。首批55名青年英才開發計劃培養對象，除享受導師一對一指導、每周期5萬元資金等支持外，還將在承擔項目、參與課題等方面，享受個性化扶持。

青年在項目中迅速成長

兩年時間，類似上述長江航道測量中心的研究項目，在首批青年創新工作室與青年英才開發計劃培養對象中，已陸續開花結果。

目前正逐步建設完善的武漢中心大廈是“華中第一高樓”。記者在現場看到，“中建三局武漢中心項目”青年創新工作室緊挨工地，除已立項的科技成果研究外，還開展新課題研究，積累更多超高層施工經驗數據。

“工作室對塔吊埋件、塔吊加固鋼筋等進行應力應變監測，評估結構安全，指導現場施工。”項目常務副經理周杰剛介紹，通過創新工作方法，工作室已攻克武漢中心項目所有深化設計難題。

為能更準確判斷高層建筑火災的“煙囪效應”，工作室與同濟大學博士開展聯合研究，對大廈工程火災進行模擬分析，實現了400米以上超高層建筑火災模擬的“零突破”。工作室還完成“凸點頂模”研發設計。“不光首次成功應用在武漢中心項目上，636米的武漢綠地中心、528米的‘中國尊’以及400米的深圳華潤大廈，均采取了該技術。”周杰剛介紹。

系列成果的背后，工作室實行“老帶新”培養，年輕人通過一個個項目，在鉆研中打下扎實基礎。項目成員武超對此深有感觸。每做一個課題，武超需要查閱大量資料，跟師傅多次探討。這些課題都來自一旁工地，課題成果出來了，很快能轉化生產。

注重對年輕人才的培養，通過項目實現科研水平提升，“青年英才開發計劃”的成員紛紛受益于此。2011年到華中農業大學理學院任教的石煒，第一年就拿到了國家自然科學基金。由于是新入職科研人才，石煒沒有帶研究生的資格，但許多科研項目需要助手。學院因此特事特辦，專門為其配備了一名研究生助手。

中科院武漢物數所博士李申慧從事波普學分析研究，榮獲2015年中科院盧嘉錫青年人才獎和2014年度湖北省自然科學一等獎。“入選青年英才開發計劃，不僅享有了5萬元科研經費支持，還讓各種配套政策幫助科研走上了‘快車道’。”僅所里對“青年科技人才”給予8萬到50萬元不等的科研啟動經費一項，就為李申慧解決了很多后顧之憂。

“雙引擎”引領效應不斷裂變

“雙引擎”引領效應由點到面不斷裂變，已不僅僅局限于工作室與青年英才開發計劃入選培養對象方面。

“如何解決自主品牌汽車的油耗問題？”“新能源汽車要解決的最大發展瓶頸是什么？”在2015東風青年自主創新科技論壇上，平時不善言辭、埋頭苦干的理工男們，紛紛圍繞工作難題唇槍舌劍。

近年，東風汽車公司團委注意到，企業迅猛發展，科技創新工作壓力大、強度高，青年難免遇到各種問題。繼兩名青年入選首批湖北省“青年英才開發計劃”培養人選后，該公司沒有就此止步，而是借此大力開展青年自主創新科技論壇，發揮“青年英才開發計劃”擴散效應。

在江漢油田，機會“正在惠顧越來越多的年輕人”。高級工程師吳漢川常常感嘆，徒弟李莉莉“趕上了好時光”。“我工作10年才拿到局里的一個獎項，當時是最年輕的，徒弟大學畢業不到7年，就成為國家‘863’項目主力、 ‘十二五’重大專項項目組成員，為企業創效2000多萬元。”吳漢川說。

在團湖北省委指導下，江漢油田團委大力實施青年英才計劃，通過建立“青年建功成才百萬獎勵基金”等，不斷完善人才培養、激勵和選拔任用體系。越來越多的優秀青年技師、青年技術人才被配備到關鍵崗位、領導崗位，走上“一人多證、一專多能”的復合型技能人才發展之路。

一些高校、科研院所也行動起來。去年11月27日，湖北大學舉辦一場校級青年英才支持計劃、創新團隊支持計劃簽約儀式。校長為入選團隊及個人頒發證書，通過系列扶持、激勵政策為青年教師成長鋪路；中科院武漢分院各研究所紛紛設立青年科技創新人才培養專項基金，提供“保姆式、導師式”服務，一大批青年科技創新人才迅速脫穎而出。

“青年英才開發計劃、青年創新工作室是新形勢下引領青年創新創業創優的積極探索。”團湖北省委副書記金鵬說，“在省委的領導下，要立足于分類服務青年成長需求，通過青年‘雙創’人才培養試點，每屆培養期滿，優秀人才將被推薦到更高層次的人才培養計劃，一批新鮮血液將補充進來，逐步形成完整的青年科技人才培養鏈條，助力中部人才高地崛起。”（朱娟娟 雷宇 張晗）